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, 그러면서도 무조건 이른바 ‘강성’만은 아닌 노조 지도자들이 많이 나와야 할 처지에 있다. 1. 들어가며
2. 노사관계의 국제적 차이
3. 한국노사관계 변화의 시작
4. 한국 노사관계의 문제점
5. 협력적 노사관계 전환의 장애물
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패러다임과 신제도주의를 중심으로. 정책분석평가학회보
김광석·홍길표·김원희. 2008. 공공기관 거버넌스 및 운영제도 혁신의 성과와 향후 과제. 한국행정논집
유재원·소순창. 2003. 정부인가 거버넌스인가? 계층제인가 네트워크인가?. 한국
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협력적 노사관계에 보탬이 되고 있는지 반성을 하여야하며, 노사관계의 영역에서 정부는 노사 간의 갈등을 조율하는 공정한 중재자로서의 역할을 하여야 하고 노사에게 적극적인 지원도 필요하다 하겠다.
이상 앞에서 언급한 협력적 노사관
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패러다임을 전화해야 한다고 주장하고 있다. 충분한 공감이 가는 말이다. 정치와 경제가 반목하는 세상이 아닌 협력적인 자세를 가지고 상호보완적으로 활용해야 한다고 주장한다. 아직까지 한국경제엔 희망이 있다. 그동안 많은 시행착오를
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패러다임의 전환", 「교육마당 21」6, 교육부
권만우(2000). "인터넷과 사이버 캐릭터를 활용한 실습중심 대학교육", 「대학교육」 제1·2호, 한국대학교육협의회
길양숙(1999). "수업방법의 선택에 영향을 미치는 교육의 맥락",「교육과정연구」제
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패러다임의 변화와 지역혁신체제의 등장
2. 지역혁신체제의 개념 및 특성
Ⅲ. 해외선진국의 지역혁신체계 및 혁신전략 사례 분석
1. OECD와 EU의 산업정책 패러다임
2. 해외 주요도시의 지역혁신전략
3. 해외 지역혁신전략의
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