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기존 금호아시아나그룹 형제가 지켜온
‘대주주 지분 균등의 원칙이 깨짐’
2009년 7월 박삼구 금호아시아나그룹 회장은 박찬구 금호석유화학회장을 이사회에서
해임, 박삼구 본인도 그룹 회장직에서 물러남
형제가 아닌 전문경영인인
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경영권과 소유권을 가지고 있다. 하지 만 3세대들의 부분에 대해서는 알아보지 못했지만 현 박삼구 회장이 형제경영이라는 기업 전통을 계속 이 어나갈 것이라 시사를 한 것을 보았을 때 3세대들 역시 경영권, 소유권을 가지게 될것이라 예상
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이셔널 선박 등
3.4 CE마크 인증 획득 절차
3.5 CE마크 적용국가들
4. 제품 포트 폴리오 분석
4.1 각 회사의 수출 주요제품 매출비율 및 매출액
회사명
주요 생산 제품 매출비율
매출액
다이니마
나일론PU
동도전사
경신사
10%
80%
10%
$ 50만
형제 인터
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경영
-조직개편안: 분권적 책임경영제도입+형제 통제기구의 효율성 조화
-투자의 효율성 철저히 검토: 재고통제, 조정기구크게 확장
-다종상품전략: 대규모 생산기업인 GM만이 가질 수 있었던 특권(158P. 다목적 자동차)
-전문경영인: 책임경영
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기존 금호아시아나그룹 형제가 지켜온
‘대주주 지분 균등의 원칙이 깨짐’
2009년 7월 박삼구 금호아시아나그룹 회장은 박찬구 금호석유화학회장을 이사회에서 해임, 박삼구 본인도 그룹 회장직에서 물러남
형제가 아닌 전문경영인인
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형제들
경영지원
1. 내세울 만한 것이 있다면 한번 말해 보세요.
기획과
1. 10년 후의 나의 모습이 어떻게 변해 있을지 설명해
보세요.
2. 우아한형제들에 지원하게 된 계기
3. 나에 대해 상대방이 이해할 수 있도록 설명하세요. 1.좋아하는
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큰 도전과 성장을 위해서입니다. 현재 직장에서 많은 것을 배우고 성장했지만, 우아한형제들과 같은 혁신적이고 역동적인 조직에서 더 폭넓은 경험을 쌓고 싶습니다. 특히, 우아한형제들이 추구하는 ‘인간 중심의 경영’에 기여하고 싶습니
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경영지원 자기소개서 예문
1. 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자 16줄 이내)
기업의 발전방향과 Vision을 수립하여 제시함으로써…
2. 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자 16줄 이내)
넉넉지 않은
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, 고려대학교 경영학과를 졸업한 저는…
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자 16줄 이내)
제가 입사를 한다면 믿음과 신뢰가 있는 사람으로 인정을 받고 싶습니다…
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TEST 명 : 점 / 만점
가
족
사
항
관 계
성 명
생년월일
연령
최종학력
근무처 및 직위
동거여부
본 인
형제자매 : 남 녀중 째 결혼여부 : 미혼( ) 기혼 ( )
본 인 건 강
자 기 소 개 서
성
장
과
정
성
격
및
장
단
점
지
원
동
기
입
사
후
포
부
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