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인적자원을 관리하면 효율성이 향상된다. 예를 들어, 인공지능을 활용하여 이력서를 분석하고, 후보자를 선별하는 시스템을 도입하면 채용 과정에서 발생하는 오류를 줄이고, 효율성을 높일 수 있다.
(2) 공정성 강화
인사 평가를 자동화하는
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호텔의 CRM ( Marriott Hotel ) .............47
(2) 우리나라 호텔의 CRM 51
1. 쉐라톤워커힐 52
2. 웨스턴조선 52
3. 서울 프라자 55
4. 호텔 신라 55
5. 아미가 호텔...............................55
6. 롯데 호텔..................................56
7. 인터콘티넨탈
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인적자원을 계속 유지할 수 있는 선에서 제공함을 원칙으로 하고 있다.
다섯째, 글로벌 협조체계와 통합을 위한 조직 및 직무구조의 재설계를 위해서는 계획과 의사결정 권한을 지역본사로 대폭 위양하여 지사의 대응속도와 조직의 글로벌
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호텔 기업의 불확실성 제거, 교환 효율성과 만족 등의 효용을 제공하여 이는 호텔 기업을 가격경쟁으로 벗어날 수 있다.
이것은 호텔 기업에서 고객을 일련의 분리된 거래로 보는 것보다는 다양한 복합서비스 시설, 상품 및 인적서비스를 포
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인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3.
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인사고과는 단순한 성과 평가를 넘어서, 직원과 조직의 상호 신뢰를 구축하는 중요한 과정임을 인식해야 한다. 결국, 이 시스템이 인적 자원 관리의 핵심 요소로 자리잡아야 하며, 이를 통해 조직의 성과를 극대화할 수 있다. 1. 서론
2. 인
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인사고과 특성이 종업원의 태도에 미치는 영향에 관한 연구' -박종영-
'공공부문 경영혁신에 대한 비판적 검토' -홍주환-
'리쿠르트 타임즈'
'월간 리쿠르트'
'새로운 인적자원관리의 방향' -이재훈-
'전략적 인적자원 관리' -이학종- Ⅰ . 인
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인적자원개발(HRD)의 개념과 변화추세
1. 인적자원개발(HRD)이란?
2. HRD분야의 대표적인 정의
3. HRD 환경변화의 전략적 접근
Ⅲ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
Ⅴ. 국
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결론
1. comment
-포스코 인사관리의 문제점
-포스코 인사관리의 장단기적 해결방안
2. 시사점
-포스코란 기업조사하고 레포트 작성을 통해 우리가 배우고 하는 메시지
체크리스트
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하여야 한다.
참고문헌 : 근로기준법에서 인사 총무 급여까지 손원준
조사기획서 및 설문지작성 사경환, 이정미
SPSS설문지 조사입문 - 허명회 1. 설문지법의 의의
2. 설문지의 구성요소
3. 설문지법의 장·단점
4. 설문지 작성과정
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