 |
문제점이 있다면 무엇이 문제라고 생각하나요?
당신은 언제 포기나 실망을 하는가요? 또 그런 경험은 있는가요?
우리 회사에 지원자가 공헌할 수 있다고 생각하나요? 공헌할 수 있다면 어떻게 공헌할 것인가요?
직장동료가 자신을 비판한다면
|
|
 |
Service Business Group in the 21st Century”실현에 가장 먼저 앞장 설 것입니다.
감사합니다. ■ 성장과정
“자신에게 당당할 수 있는 지원자입니다.”
■ 성격의 장단점
“단점을 보완하여 장점으로 만들 수 있는 지원자입니다.”
■ 지원동
|
|
 |
하나를 잃는 것이나 신뢰를 잃으면 전부를 잃는 것이라…
6. 지원동기
세계시장에서 인정받고 있는 경신에서 함께 발전하길 원합니다…
7. 자신이 가진 열정
10년 후 제 자신의 모습은 아마도 인사담당 분야의 없어서는 안 될…
|
|
 |
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도
Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족
1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례
2. NTT 데이터통신의 사례
Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
|
|
 |
호텔, 그리고 희망직무에 있어서 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어야 한다. 수많은 지원자의 1분 자기소개를 듣기 때문에 비
|
|
 |
기술해 주세요. (지원 사유 및 관심을 갖게 된 계기 등)
③ 자신이 생각하는 인사담당자가 갖추어야 할 핵심역량은 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
④ 왜 자신을 채용해야 하는지 자신의 경쟁력에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
|
|
 |
사례와 관련 법규를 숙지하고 연구할 것입니다.
둘째, 저는 깨끗하고 윤리적인 조직문화를 형성하기 위해 노력할 것입니다. 롯데호텔뿐 아니라 롯데그룹과 관련된 후기를 살펴보면 '윤리와 도덕성'을 매우 중시하는 기업임을 알 수 있습니다.
|
|
 |
인사팀에서도 지속 가능한 경영 방안을 모색하겠습니다. 사회적 가치 창출에 기여하는 인재를 양성하고, 다양성과 포용성을 증진하기 위한 프로그램을 마련하여 모든 직원들이 존중받고 참여할 수 있는 조직 문화를 구축하겠습니다. 이를 통
|
|
 |
서비스(Service)와 정직(Honesty)"의 관계를 서술하시오
서비스란 고객의 욕구를 파악하고 그의 욕구에 상응하는 대처를 하며 고객에게 만족을 주는 것입니다. 그리고 정직이란 거짓이 없는 진심으로 바르게 행동하는 자세를 의미한다 할 것입니
|
|
 |
마케팅 이라고 할 수는 있을지라도 e-CRM이라고 할 수는 없다.
3/ 고객 관련 프로세스의 통합
고객과 관련된 업무는 매우 다양하다. 예를 들어 고객으로부터의 주문 접
수, 배달, 불만 접수, 서비스 기능들이 그들이다. 이러한 기능들이 각기 다
|
|
메뉴펼치기
