홉스테드 해리슨

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[조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형 해리슨의 조직문화 유형

홉스테드의 사회문화 모형 1. 불확실성 회피문화 2. 개인주의문화(집단주의문화의 반대) 3. 권력차별문화 4. 여성적 문화(남성적 문화의 반대) II. 해리슨의 조직문화 유형 1. 역할문화 2. 성취문화 3. 권력문화 4. 지원문화 * 참고

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등록일 2019.12.24
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