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신입사원 교육
3. 교육 종류 및 실시 방법
4. 교육체계
5. 한화그룹 인터뷰(LG 예)
6. 한국 ․ 외국기업 사례
Ⅲ. 한화그룹의 교육 과정 분석
1.신입사원 교육제도의 문제점 및 대안
Ⅳ. 결론
* 첨부자
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업무를 국민의 평생학습 차원에서 총괄 조정하고 부처간의 상호협력을 추진할 목적으로 국무총리를 위원장으로 하는 평생학습정책조정위원회가 교육개혁방안에서도 제시되어 졌고, 평생학습법안에 그 근거규정이 삽입되었다. 또한 지방단
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해도, 덜 해도 똑같다!’
⑤ ‘어차피 다시 할 텐데’
⑥ 고지가 보이지 않는다.
2. 희망의 심리학
① 상사의 리더십 스타일이 변해야 한다.
② 동기부여 할 수 있는 제도가 뒷받침되어야 한다.
③ 직장인, 원칙과 소신을 갖자
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동기
4. 연봉제 적용 대상 및 적용 비율
5. 임금총액 중 변동급의 비중
Ⅶ. 연봉제의 문제점
Ⅷ. 삼성화재해상보험의 연봉제 사례
1. 도입목적
2. 도입시기 및 적용대상
3. 기본방향
4. 연봉구조(전환방식)
5. 세부연봉항목
1) 기본급
2)
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동의 변용 및 궁극적으로는 보다 나은 PERFORMANCE를 낼 수 있도록 연구, 개발하고 있다.
대표적인 직능교육으로는 신입사원 교육, 신입사원을 위한 사내업무절차 교육, SOJC(STRUCTURE ON THE JOB COACHING) 2년차 교육(여기까지 통칭 EXTENDED NEW EMPLOYEE ORIENT
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▷ 조직개발
§ 간호인력개발의 실례 2p
신입간호사 교육
간호사 계속교육
우수모범직원 포상
어학 및 교양교육 프로그램
§ 개발관리 4p
▷ 교육훈련
▷ 인사고과
▷ 경력 개발
▷ 인사이동
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신입사원 교육
3. 교육 종류 및 실시 방법
1). 조직진입전 사회화 (1단계)
2).조직과의 대면 (2단계)
3).조직에 정착 (3단계)
4). 교육체계
5). 인터뷰를 통해 본 한화그룹의 신입사원교육(대상적을 것)
6). 한국 외국 기업사례
Ⅲ. 결론
*참고문헌&nb
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PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001
조직과 인간행동 - 김성국, 명경사, 2000 1. POSCO 소개
2. POSCO 인사관리
3. POSCO 보상관리
4. POSCO 복리후생
5. POSCO 교육훈련
6. 결론 및 시사점
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동근)
IMF 개혁정책의 평가와 한국경제의 신패러다임, 조동근
분식 회계의 동기와 영향 - 김상일 / LG경제연구원(주간경제)
윤리경영의 실천 포인트：내부신고제도 - 김기태 / LG경제연구원(주간경제)
분식회계 - 유정숙 / LG경제연구원(주간경제
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희망하는 학생은 거의 없을 것으로 생각되며, 마지못해 참여는 하지만 최선을 다하는 학습이 이루어지기는 어렵다고 본다. 따라서 이들의 학습 동기를 유발시킬 수 있는 교재 개발 및 지도교사의 자기 연수가 절실히 요구되어야 할 것이다.
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