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확보/활용한다는 것은 사실 조직 문화를 바꾸는 것이다. 문화란 하루 아침에 바뀌는 것이 아니기 때문에, 실제적인 변화를 이끌어 내기 위해서는 오랜 기간에 걸쳐 지속적이고도 꾸준한 관리가 이루어져야 한다. 즉 여성들을 지원하기 위한
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확보/활용한다는 것은 사실 조직 문화를 바꾸는 것이다. 문화란 하루 아침에 바뀌는 것이 아니기 때문에, 실제적인 변화를 이끌어 내기 위해서는 오랜 기간에 걸쳐 지속적이고도 꾸준한 관리가 이루어져야 한다. 즉 여성들을 지원하기 위한
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확보하기 위해서는 교육, 훈련, 취업활동, 프로젝트 참여, 사회적 책임, 협력적인 문화 조성, 사회적 관계 구축, 지역사회 참여, 상호신뢰 등의 방안을 적극적으로 활용한다면 개인과 조직, 나아가 사회 전체의 발전을 이루어낼 수 있을 것이라
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활용, 3) 적성·소질에 따른 적합직무와 진로안내, 4) 인성에 따른 대인관계·처세술 가이드, 5) 미래 성장 가능성 자문, 6) 건강관리, 7) 자기관리 방향 가이드 등을 할 수 있다. 가장 큰 효과를 열거하면 다음과 같다.
첫째, 대인관계 역량을 향상
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확보·활용 및 교류현황조사
한국문화콘텐츠 학회(2003), 문화콘텐츠 전문인력 양성을 위한 대학 커리큘럼 모델 개발 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인력수요의 변화
1. 지식집약산업의 취업자 증가
2. 전문직과 고학력에 대한 수요증가
3. 취업형태의 다
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