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확정급부형(defined benefit plan)과 확정갹출형(defined contribution plan)으로 구분된다.
확정급부형제도는 연금의 급여가 사전에 명시되며 사용자의 갹출에 의해 적립된 기금을 별도의 법인이 운영하는 제도이다. 최종 급여가 사전에 정해져 있기 때
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확정갹출형 기업연금의 경우 완전적립이 이루어지지만 확정급부형의 경우 연금부태에 대한 지급보증을 위해 적립상태의 건전성 평가규정을 마련해야 한다. 기업연금의 운영방안으로는 첫째, 적립된 자산은 투명하며 엄격한 평가를 통해 건
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확정기여형(DC형) 또는 확정급부형(DB형), ③퇴직급여는 연금 또는 일시금 중 하나를 노사가 자율적으로 선택할 수 있도록 하는 것이다. 일부에서 오해하듯이 퇴직금제를 없애는 것이 아니라 노사에게 선택의 기회를 넓혀 주자는 것이다. 따라
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확정급부제도(DB)
1) 균일급여공식
2) 재직평균임금공식
3) 최종임금공식
(2) 확정갹출제도(DC)
1) 종업원연금구매제도
2) 이익분배제도
3) 종업원저축제도
4) 종업원주주제도
(3) 혼합형
1) 목표급여연금제도
2) 캐쉬밸런스
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정급부연금에 대한 법적규제의 강화이다. 법적규제의 강화는 확정급부연금을 운영하는 비용을 증가시켰고 따라서 사용자는 운영비용이 적게 드는 확정갹출연금을 선호하게 된 것이다. 확정급부제도 내에서는 최종임금방식이 55%를 차지하여
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