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확정기여형(DC형)의 경우는 노사합의에 의해 일정부분 이자를 추가로 지급하고 일정기간 동안 나누어 부담할 수 있음 1. 퇴직연금제도 도입보고서 (갑지)
2. 퇴직연금제도 세부내용
3. 퇴직연금제도 도입절차
4. 퇴직연금도입시 사외
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제도 중 하나를 선택하도록 한 것은 퇴직연금의 극단적인 형태 외에 다른 대안을 제시하지 않는다는 점에서 정부가 별도의 노력을 기울인 흔적을 찾기 어렵다. 퇴직연금제도에 있어서 확정급여형과 확정기여형을 도입할 때 실제에 있어서는
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부담 능력기업 등을 중심으로 퇴직연금제도의 가입을 적극 유도하는 것이 바람직하다.
구분
확정급여형
확정기여형
근로자
고연령층 근로자, 여성근로자,
중간정산하지 않은 근로자
저연령층 근로자, 남성근로자,
중간정산한 근로자
기업
건
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연금제도는 기존의 법정퇴직금제도에 기초하여 기업이 채택하고 있는 퇴직금제도에 근거하여야 하기 때문에, 실시초기에 채택될 기업연금제도는 급여수준이 기존 퇴직금제도에 의해 결정되어 있고, 그 부담이 기업에 의한 것이므로 확정급
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확정기여형 퇴직연금에 있어서는 퇴직연금사업자 선정에 있어 근로자들의 참여가 도입 및 운영에 있어 매우 중요하다는 점을 유의해야 함.
4. 제도 운영 단계
제도운영단계는 도입된 퇴직연금제도를 설계된 내용에 따라 운영하는 단계로 퇴
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퇴직연금의종류
확정급여형(DB : Defined Benefit Retirement Pension)
확정기여형(DC : Defined Contribution Retirement Pension)
개인퇴직계좌(IRA : Individual Retirement Account) 퇴직연금제도란?
퇴직연금제도의 필요성
퇴직연금의종류
확정급여형(DB)
확
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퇴직금제도를 적용한다. 또한 퇴직연금제도의 폐지 또는 운영의 중단으로 인하여 가입자가 급여를 지급받은 경우에는 중간정산되어 지급받은 것으로 본다. 1. 서
2. 확정급여형 퇴직연금제도
3. 확정기여형 퇴직연금제도
4. 관련문
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퇴직급여제도의 종류
퇴직급여제도는 퇴직금제도와 퇴직연금제도가 있으며, 퇴직연금제도는 다시 확정급여형퇴직연금제도와 확정기여형퇴직연금제도로 나뉜다.
3. 퇴직급여제도의 내용변경
사용자가 선택된 퇴직급여제도의 내용을
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퇴직연금제도의 활용방안
현재 정부 안에 따라 퇴직연금제도를 도입할 경우 다음과 같은 사항을 고려하여 설계해야함.
퇴직연금제도의 형태
- 확정급여형으로 할 것인지? / 확정기여형으로 할 것인가?
가장 큰 차이점은 기금운용의 책임이 사
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제도가 개인퇴직계좌이다. 퇴직연금수령 개시연령에 도달하지 않더라도 그 전에 받은 퇴직일시금을 개인퇴직계좌를 통해 계속해서 적립ㆍ운용하는 것이 가능하다.(적립금 운용과 관련한 사항은 확정기여형 퇴직연금제도 준용) 10인 미만 사
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