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을 도입하기로 하였다. 관리직은 확정기여형 퇴직연금 제도를 도입하고, 생산직은 확정급여형 퇴직연금제도를 도입하여 점진적으로 과거 근속분 적립금의 재정건전성을 확보해가기로 했다.
구분
기존운영현황
변경후
퇴직급여 운영현황
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제도를 개선해줄 것을 요구하고 있다. 특히 퇴직연금제도의 확정기여형제도를 권유하고 있는데, 이는 노동자의 채용에 따른 고용주의 부담을 덜어주는 제도이다
위와 같이 미국은 국내 노동시장에 대해 유연성을 요구하고 있다. 우리나라는
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일정액의 퇴직금을 회사가 적립하면 근로자가 이를 운용해 스스로의 투자 결과에 책임지는 확정기여형(DC) 퇴직연금이다. 401K는 1974년 로널드 레이건 대통령 당시 정부 주도하의 개인연금제도가 지급 불능 위기에 빠지자, 이에 대한 타개책으
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퇴직급여제도(퇴직금, 퇴직연금) 중 하나 이상 설정하여야 함.
차등을 두어서는 안됨
퇴직연금
- 확정급여형(Defined Benefit) : 근로자의 연금급여 사전 확정, 사용자 적립부담은 적립금 운용결과에 따라 변동
- 확정기여형(Definde Contribution) : 사용
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연금을 지급할 수 있으나 기업 역시 재정악화가 계속되고 있는데 최근 통계에 따르면 채권 등에 투자가치를 증식시키는 확정급여형 연금제도를 채택하고 있는 많은 기업들이 재원부족사태에 있다. 예를 들면, 확정기여형 연금제도를 채택했
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퇴직금제도의 개혁 논의는 기업연금제도 전환을 저지하고 현행 제도내에서 이연임금 보장을 위한 법적 지위를 강화하는 것에 집중될 필요가 있다.
현행 퇴직금 제도에 대한 법적 지위의 강화를 요구해야 한다. 확정기여형이 아니라 확정급
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퇴직연금제도의 주요내용은 다음과 같다.
첫째, 노사 갈등 최소화를 위하여 자율선택형 퇴직연금제도를 도입하고자 한다. ①현행 퇴직금제 유지 또는 퇴직연금제로 전환 여부, ②연금형태는 확정기여형(DC형) 또는 확정급부형(DB형), ③퇴직
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확정기여형과 유사하므로 운용실적 변동에 따른 위험을 노동자 개인이 부담함.
- 따라서 정부가 당초 주장했던 대로 기존의 퇴직금제도가 외부에 적립되지 않아서 지급보장이 안되기 때문에 퇴직연금제를 도입하자던 주장은 매우 충족되지
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연금을 공제한 금액을 기업연금에서 지급하는 상쇄방식(offset plan)이 주로 이용된다. 또한, 기업연금제도에 대해 세제 지원을 함으로써 개인과 기업 모두에게 절세의 수단을 제공함과 동시에 절세 조건으로 전형적인 연금체제 (종업원퇴직소
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연금제도는 꼭 필요하다. 기업연금제도를 도입한다면 종업원의 노후생활 보장과 함께 기업측면 자본시장에서도 일시적 퇴직금 지급의 부담을 해소하는데 큰 도움이 될것이다. 퇴직연금제도가 본격 도입된 건 2005년 12월로 이제 10개월 정도가
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