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환경문제에 대한 적절한 대응 여부가 지속적 개발에서 크나큰 관건이 된다. 어느 한 분야의 정책이 우선시되어 환경보전이 소홀히 취급되어서는 아니된다. 장기적인 안목에서 모든 분야가 환경보전과 조화를 이룬 발전전략이 되어야 할 것이
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환경과 인간사회의 관계 속에서 찾아야 한다는 것이다. 삶의 질과 인류 생존의 문제와 밀접한 관련이 있는 환경문제에 대해 인식의 전환과 가치의 변화가 이루어져야 할 것이다.
모든 국민에게는 건강하고 쾌적한 환경 상태에서 인간다운 생
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환경변화의 문제는 기업에 대하여 끓임없는 성장기회를 제공한과 동세에 한 제 1 장 조직론의 본질이해와 미래의 조직설계방향
제 1 절 경영조직의 개념과 연구대상
제 2 절 공식조직과 비공식조직
제 3 절 경영조직론의 발전동향
제
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문제
3) 수질오염과 수자원 고갈
4) 생태계 파괴 및 생물 다양성 감소
5) 기후변화로 인한 이상기후와 자연재해
2. 환경문제와 기후위기 극복을 위한 대안
1) 재생에너지 확대와 에너지 전환 정책
2) 탄소중립을 위한 법·제도 강화
3) 순환
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적/독립적 중소기업의 창업활성화
5) 대기업과 중소기업간 새로운 기업간 협력 시스템
6) 협동조합주의를 통한 공정경쟁질서의 촉진
7) 중소기업 지원행정체계의 개편
7. 중소기업의 역동적 경쟁력 구조로의 정책전환
Ⅲ. 결 론
[참
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