|
직원들은 거의 다 쓰는 육아휴직제도, 시간외 근무 시 추가 수당 또는 휴가 출근이나 퇴근할 때 직원들을 위한 시스템이 있는데 그곳에 시간을 저장하면 추가 수당과 또는 휴가로 대체 받을 수 있다.
Q. 부서별로 이동하는 기간은 정해져 있나
|
|
|
이슈
2-4-1. 최근 3년 이슈
2-4-2. 주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력) , 과제와 보완할 점(약점), 전망
3.업종소개
3-1 산업의 현황(동향/성장성)
3-2 산업의 전망
4. 채용정보
4-1 채용절차
4-2 자기소개서 항목
4-3 면접 기출문제
5. 추가항목
|
|
|
기출문제
통상임금과 평균임금이란 무엇인가
인사담당자의 리더쉽이란
본인이 미쓰비시에서 이루고 싶은 꿈은 무엇인가
퇴직사유(깊이 질문)
인사와 총무 중 어떤 일을 선호하는가
업무 중 상사와 견해차이가 있을 때 어떻게 할 것
|
|
|
자소서 자기소개서/면접 조선대병원자기소개서 조선대병원자소서 조선대학교병원간호사자기소개서 조선대병원간호사자소서 조선대병원지원동기
자기소개서1항. 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오.
자
|
|
|
직원 채용을 선호하고 있기 때문이다. 특히 외국계 기업은 관심과 노력 여하에 따라 사내 전직이 쉬운 편이다. 계약직이라도 일단 취직해 열심히 일한다면 정규직으로 전환될 가능성을 높일 수 있다.
10. 취업에 성공하는 필승의 10원칙
- 지
|
|
|
고난도형
논술시험처럼 까다로운 질문으로 지원자의 생각과 수준을 파헤치는 ‘고난도형’ 자기소개서를 주문한 곳도 적지 않다. SK텔레콤·GS칼텍스·STX 등이 대표적이다.
SK텔레콤의 경우, 올 상반기 인턴 채용 자기소개서 항목에는 ‘기존
|
|
|
인턴 채용
최종선발과정에서 합격한 인원에 한해 인턴 채용이 이뤄지도록 한다. 이들에게는 3개월마다 그간 실무 성적과 실무자의 추천을 통해 정직원 채용의 기회가 주어지도록 한다. 인턴 과정을 통과하고 정직원 전환이 이뤄진 종업원들
|
|
|
기출문제나 연습문제를 미리 풀어보며 시험 유형에 익숙해지는 것이 필요하다고 생각합니다. 면접은 개별, 집단, 영어 그리고 필요시 임원 면접까지 3~4단계로 진행됩니다. 개별 면접은 자기소개서의 내용이 주요 질문 대상이 되며 상투적인
|
|
|
직원들의 채용에 따른 많은 시간 투자와 자금 등 기회비용이 너무 많이 들어간다는 이유 때문에 등산, 합숙면접, 야외면접 등은 점차 줄어들고 있고, 지원자들의 다양한 모습을 보여줄 수 있되 상대적으로 시간과 돈이 적게 드는 UCC면접, 프리
|
|
|
인턴사원으로 선발
일정기간 인턴교육 후 평가결과를 반영하여 정규직 전환 여부 결정
※ 정규직 전환시 입사일은 최초 인턴입사일로 소급적용
인턴기간 : 12개월 (당사 사정에 따라 기간단축 가능)
보수 : 최초 6개월은 정규직 직원 임금
|
|
메뉴펼치기
