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인적자원관리의 이론적 배경
Ⅰ. 인적자원관리(Human Resource Development)의 개념
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원의 성격과 인적자원관리의 방향
3. 현대사회의 특징과 인적자원관리의 과제
(1) 산업구조의 변화에 대한 대응
(2) 기술
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변화에 적응하여 더운 여름에만 털갈이를 하는 환경변화에 대한 놀라운 자연발생적 적응력(개털이론)을 인적자원관리론의 견지에서 파악한 이론으로 전자는 구성원 개인목표와 조직의 목표를 동시에 수행하기를 도와주는 조직문화의 분위
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육성에 따른 효과
3. 정부의 지식근로자 육성 노력에 따른 효과
4. 교육훈련의 체계적 전개
5. 지식근로자 육성을 위한 정부차원의 지원정책
6. 인적자원개발 체계의 정립
7. 인적자원관리의 정립
8. 교육훈련의 체계적 전개
참고자료
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6) 조직의 미시적 시각과 거시적 시각
7) 생물학적 은유
2. 조직행동연구의 역사
1) 역사적 기원
2) 조직행동의 초창기연구
3) 고전적 조직이론
4) 사회과학으로서의 조직행동론
5) 상황이론: 환경적응
6) 조직행동론의 미래
Ⅲ. 결론
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관리부서장 교육교재, 2000년 3월.
한진수, "뉴밀레니엄시대 호텔경영의 발전방안," 월간호텔&레스토랑, 1999년 12월호.
http://www.bizkorea21.com.
http://www.knto.co.kr.
AMA, Marketing Definition, New Jersey : Prentice Hall, 1992,
David A. Garvin, "What Does Product Quality Real Mean"
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