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윤회장이 말한 긍정의 정의를 보면 어떻게 긍정적인 생각을 해야 할지 알 수 있을 것이다.
‘긍정은 어려움에 처하더라도 그것을 헤쳐 나가겠다는 의지를 갖는 것, 할 수 있다는 자신감을 갖는 것.’
[사랑]
윤석금 회장은 사람이 진정한 행
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<긍정이 걸작을 만든다.> - 도전하는 승부사 윤석금의 경영이야기
삼성의 고 이병철회장과 현대의 고 정주영 회장과 같은 창업신화를 이루어낸 1세대 창업자 이후로 무일푼으로 출판사업을 시작해 대기업을 일궈낸 2세대 창업신화를
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자리에 서 있는 “진짜” “총학생회장” 저 000를 뽑아주시기를 다시 한번 간곡히 부탁드립니다!! ◇대학교 총학생회장 선거연설문 작성 시 유의사항 및 팁◇
◆대학교 단대학생회장 선거 연설문◆
◆대학교 총학생회장 선거 연설문◆
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중, 고등학교에 방문하여 진료교육, 금융이해교 1. 우리들 소개
2. 멘토
2-1 멘토 선정 이유
2-2 멘토의 약력
2-3 인터뷰
2-4 후기
3. 멘토
3-1 멘토의 약력
3-2 멘토 선정 이유
3-3 인터뷰
3-4 후기
4. 우리들의 자작시
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회장도 현명한 조언자 없기는 마찬가지 였다.
우리는 외국사례에서 후계자 멘토링을 주의깊게 살피지 않으므로 잃는것이 너무 많다. 위의 두회사는 전임CEO(현명한 조언자 멘토 역할)와 후임CEO사이에 오래전부터 공식, 비공식적으로 끈끈한
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해 주십시오.
고 정주영 현대그룹 회장을 멘토로 삼고 싶습니다. 현대그룹을 글로벌 기업으로 성장시키면서 대한민국 경제 발전에 크게 기여했던 대표적인 기업가 중 한 분이라는 점에서 그를 존경합니다. 그러나 그를 멘토로 삼고 싶은 가
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겠습니다.
4. 협조성 : 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
금연서포터즈 동아리 부회장을 맡아 금연을 하고자 하는 사람들을 도와주는 멘토 역할을 진행하였었습니다. 회장
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회장으로서 리더십을 발휘하여 서로간의 소통을 증진시키는 것이 저의 목표였습니다. 특히 전자정보대학 체전을 앞두고 한 달여간의 힘든 연습 기간 동안 각각의 멘토를 정하여 단점을 보완할 수 있도록 이끌었습니다. 처음에는 대부분 서툴
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회장으로서 일을 마치며 부원수는 100퍼센트 증가하였습니다. 이 경험은 봉사 동아리의 회장으로서 회원들의 신뢰를 모두 받을 수 있었던 계기가 되었습니다. 그리고 조직의 목표를 위해 새로운 변화를 시도한 좋은 사례가 되었으며 예상치
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회장으로서 일을 마치며 부원수는 100퍼센트 증가하였습니다. 이 경험은 동아리의 회장으로서 회원들의 신뢰를 모두 받을 수 있었던 계기가 되었습니다. 그리고 조직의 목표를 위해 새로운 변화를 시도한 좋은 사례가 되었으며 예상치 못한
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