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가능성
7. 변화가 심한 사업환경
8. 다양한 재무기준
9. 복수통화사용(환위험에의 노출)
10. 게임규칙의 변화가능성
11. 글로벌 경쟁자 상대
12. 본국과 외국의 이해관계자집단
13. 시간적 및 거리제약이 큼
14. 상재거으로 권한과 책임소재 불명료
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태도는 법관 앞에서 피고인의 무죄확신을 변호인 스스로 저버리는 처사인 셈.
이는 현행 공판절차가 권위주의적 방식에 따라 운영되고 있는 탓.
(이런 구조에서) 피고인은 단순한 절차대상으로 취급
변호인조차 자신의 변론이 혹시나 재판관
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모델의 트라우마로 나타났고 성인이 돼서도 신호등을 건널때면 간혹 무의식속에 과거의 기억이 은연중 떠오르는 듯한 느낌을 받았다. 또한 어릴적 개를 키웠는데 어머니의 산책가자는 말에 조건반사를 보이며 문앞에서 대기하던 녀석이 떠
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조건이 중요함
-노동은 주로 신체적 활동을 통한 육체노동
2. 사업혁명 이후, 정보 및 지식사회 이전
-생산수단 변화 : 육체노동에서 기계동력으로 노동의 상품화
-단순, 반복작업, 노동으로부터 소외
-노동은 생계수단
-제조 산업 중심의 2차
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모델
6단계를 통해 이루어짐
(1) 진로 인식
진로결정을 할 필요성을 깨닫는 것에서부터 진로상담이 시작
→상담자나 교사는 진로상담의 필요성을 먼저 인식시킴
(2) 자신에 대한 이해
자신에 대한 객관적 평가
개인에게 적합한 직업 : 개인의
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조건 반사적으로 웃음띤 얼굴, 5대 용어 실천 그리고 복장 , 용모 단정 따위를 행하는 데 기준이 있다.
①복장, 용모 단정, ②미소, ③칭찬
5대용어로는 ①고맙습니다. ②좀 기다려주십시오. ③미안합니다. ④죄송합니다.⑤잘 알았습니다.
Ⅴ. CV
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10) CEO와의 양방향 대화제도
11) 벤팅미팅
12) 이의제기시스템
13) shop steward
14) 역할협상기법(Role Negotiation Technique)
15) 인식훈련
16) 경영위원회제도
17) 청년중역제도
18) 종업원태도조사
19) Work Out제
20) Cross-Meeting제
참고문헌
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태도, 감정, 편견을 알아야함
<성교육시 간호사의 태도>
-성을 성장과 발달의 정상적인 일부분으로 다루어야 한다.
-질문에는 아동의 이해수준에 맞추어 솔직하고 사실적으로 대답한다.
-아동으로 하여금
*가치를 명확히 한다
*역할 모델
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모델은 문제를 개인적인 병리로 파악하지 않고 가족 구성원간의 역기능적 상호 작용으로 보았다. Satir의 가족치료모델은 성장모델의 개념을 사용하기를 더 좋아하였고 그 치료 결과에 대한 이론보다는 치료 상황에서 숨겨져 있는 정서적인
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회사의 전문성 확보ꡑ가 최대 과제
ⅩⅢ. 향후 아웃소싱의 발전 전략
1. 아웃소싱으로 경쟁력 제고
2. 비용절감과 핵심역량 강화
3. 아웃소싱분야 확산 추세
4. 적절한 전략수립이 성공조건
5. 아웃소싱으로 TM효율성 제고
참고문헌
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