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명확화
3) 자기목표에 대한 전념
4) 효과적인 통제의 개발
2. 목표관리의 단점
1) MBO의 철학에 관한 교육의 실패
2) 목표설정에 대한 지침 제공의 실패
3) 목표설정의 어려움
4) 단기목표의 강조
5) 비탄력성의 위험
* 참고문헌
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관리자가 수행하는 주요 역할
3. 자원봉사 관리자의 기능적 측면
1) 계획 수립
2) 조직 구성
3) 인력 배치
4) 지도 및 감독
5) 성과 관리
6) 대인 관계 역할
7) 정보 제공 역할
8) 의사 결정 역할
4. 특정 사례 구로구청 청소년
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관리자의 스트레스 감소
전략적간호관리 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시
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(주식매입선택권) 관련 법령 및 적용대상
Ⅴ. 스톡옵션(주식매입선택권)과 주식과의 차이
Ⅵ. 스톡옵션(주식매입선택권) 성공 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
Ⅶ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 도입효과
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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관리자의 리더십 사례 분석 및 역량 평가
2. 간호학생의 리더십 발휘 사례 및 역량 분석
3. 리더십 개발을 위한 구체적인 전략 제안
4. 실천 가능한 리더십 향상 방안
5. 사례 연구를 통한 리더십 효과성 평가
6. 리더십 역량 강화를 위
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3. 교장의 전문성 신장을 위한 중·장기 발전과제
Ⅷ. 바람직한 학교장상 제안
1. 교장이 꼭 할 일
2. 교장이 해서는 안 될 일
3. 새롭게 강조되는 교장의 역할
1) 교장 역할 규명 모형
2) 학교에 대한 사회적 요구
Ⅸ. 결론
참고문헌
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예방하고, 건강한 업무 환경을 만드는 데 기여할 것이다. Ⅰ. 직업환경과 질병 주요 특징 및 발생 요인
Ⅱ. 다양한 직업성 질환 사례 분석
Ⅲ. 효과적인 예방 전략 실천 방안
1. 근로자의 책임과 역할
2. 기업 관리자 및 조직의 역할
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창의적 인정, 보상체계 마련
V. 한국자원봉사센터협회의 역할 강화
VI. 자원봉사관리자의 전문성 강화
VII. 자원봉사관리의 효율화
VIII. 프로그램 개발기능 및 수요처 개발 강화
IX. 자원봉사센터와 지역사회의 관계 배양
* 참고문헌
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관리자의 리더십 강화가 조직문화에 미치는 영향
Ⅱ. 조직문화 혁신을 위한 중간관리자의 역할 재정의
Ⅲ. 효과적인 리더십 개발을 위한 교육 및 훈련 방법
Ⅳ. 중간관리자의 행동 변화와 조직문화 개선 사례
Ⅴ. 중간관리자와 팀원
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특징과 기능
4. 라인-스태프 조직의 구조적 장점
5. 직능 조직의 운영 방식
6. 매트릭스 조직의 복합적 특성
7. 프로젝트 조직의 유연성
8. 위원회의 역할과 중요성
9. 팀 조직의 협력적 접근
10. 간호 리더십의 유형 및 사례 분석
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