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기업 노무관리(교육훈련)
1. 중요성
2. 목적
1) 인재육성과 기술축적
2) 커뮤니케이션과 조직협력
3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발
Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화)
1. 유연화전략
2. 기업문화전략
3. 신인사노무관리제도
참고문헌
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연구, 한국재무관리학회
구자숙 외 2명(2010), 기업조직에서 자기기만과 리더십효과성, 한국인사관리학회
남지현(2009), 기업 커뮤니케이션 매체로서의 전시회 성과 제고에 관한 연구, 한양대학교
박지현 외 1명(2009), 구문 분석기를 이용한 기업
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그룹홈 - 서울장애인종합복지관
정신지체인그룹홈에 대한 이론적연구 - 논문 : 강남대학교 김덕순
정신지체인 그룹홈 (사회재활교사를 위한 매뉴얼) - 엠마우스복지관 * 서론
* 장애인과 주거시설
* 그룹홈의 개념과 발달 배경
* 우리
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관리자는 작업자들의 잠재력을 개발시키는 일을 주요업무로 삼아야 한다.
Ⅲ. 결론
앞서 리더십에 관한 역사적 연구들을 돌아보고 리더십의 정의, 발달 과정을 정리할 수 있었다. 리더십이란 그룹 구성원 또는 부하에 대해서 각각의 능력과
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그룹채팅 '무서워...' http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20120625000214&md=20120627003220_AM
-'왕따'보다 더 무서운 '카톡왕따' http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2012100216151899296&outlink=1
-카카오톡 친구관리, '프라이버시 불감증?' http://www.zdnet.co.kr/news/news_view.
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관리전략,자신에게 적합한 스트레스 관리전략,결과를 스스로 평가해 보시오,2020년 생활과건강,방송대 생활과건강
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 현재 본인에게 스트레스로 인식되고 있는 문제
(1) 스트레스 발생 요인
1) 스트레스
2) 본인에게
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연구 목적
2. 실제 프로팀을 통해 보는 선수 관리
2.1. 스타플레이어 위주 프로팀
2.1.1. KTF MagicNs
2.1.2. SK telecom T1
2.2. 신예 육성 위주 프로팀
2.2.1. MBC hero
2.2.2. 삼성전자 Khan
3. 선수 관리에 있어 부딪히는 문제점
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팀 인정 카드제
5) 10-20-30-40 인센티브제
6) 양동이채우기식 보너스 제도
7) 배우자동반 식사권 부여
8) 휴대식 복리후생제도(portable Fringe benefits)
9) 성과연동 복리후생제도
10) 비용분담형 복리후생제도
Ⅷ. 향후 인사관리의 과제
Ⅸ. 결
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관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원 : 서울, 2021
· 장커 저, ‘인사고과특성에 따른 인사고과 인식과 직무만족도’, 청주대학교 대학원 : 충청북도, 2010
· 성귀만 저, ‘인사고과제도의 개선방안에 관한 연구’, 경남대학교 경영대학원
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관리역량에 관한 간호사의 인식비교. 충남
대학교 대학원 석사학위논문.
이민희. 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구. 경희대학교 대학원. 2000
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부. 2014
오창환. 리더십유형과 갈등
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