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관리로 우수 인재의 발탁과 자기개발 유도
4) 평가의 공정성과 객관성 제고
2. 직급 체계
1) 직군의 분류
(1) 종합직 : 직무의 성격상 회사의 필요 또는 본인 희망시 사업장간
전배가 가능하고 기술, 능력, 책임이 복합적으로 요구되는
직무에 근
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관리의 근본은 인간 연구에서 출발하고 인간 연구에서 끝난다고 해도 지나친 말이 아니다. 생산성에서도 인적 요인이 본질적이며, 정상적 상황에서는 궁극적으로 개인의 욕구가 우선하고 관리자의 최우선 업무는 부하육성이라는 인간 면이
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관리
노동의 다양성이란 연령, 성, 인종, 종족, 종교, 성적 지향 등 다양한 차원에서 나타나는 개인차라 할 수 있다. 따라서 조직 관리자들은 인사평가를 할 때에 다양성의 문제를 공정하게 다루어야 한다. 노동력의 다양성에서 개인 차이를 백
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공정성과 가치를 인식하고 사회공헌활동에 적극적으로 참여하여야 한다. 이익금의 사회 환원, 기부금, 문화 활동 지원 등을 통해 고객들에게 제품에 대한 만족도 그 이상의 사회적 만족 욕구를 충족시켜 브랜드 가치 증대를 극대화하고 사회
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관리의 선진화를 위한 조사연구, 한국보건사회연구원, 2006
한국보건사회연구원, 식품안전관리의 선진화를 위한 조사연구, 2002
박인원, 국내 식품안전관리체계의 효율적 운영 방안, 중앙대 의약식품대학원 석사학위논문, 2002
한국보건산업진
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공정변수의 관리기준이 1200±50℃로 되어 있었고, 용해공정 작업표준(문서번호:HSI-1200, 개정번호 1)에는 관리기준이 1150±100℃로 정해져 있었다.(6점)
부적합보고서
회사명
한샘철강
보고서 번호
KAB-01
부서/장소
생산부
조항번호
부적합 내용 :
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관리 안광호저 학현사
상공회의소(1999), 21세기를 위한 유통산업 발전전략과 정책 과제, 상공회의소
민경휘촹정종석촹서용구촹안영효(2000), 유통 신조류와 물류혁신, 산업연구원
서용구촹안영효(1999), 유통신업태 경쟁력 연구, 산업연구원
옥
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관리 제고방안에 관한 연구, 서울시립대학교 도시과학대학원 방재공학과 방재공학 전공, 2006.
심재원, 석유화학 산업의 현황분석 및 정책연구, 서울시립대학교 경영대학원, 석사학위논문, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 석유화학산업
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관리> 최병우/이건웅, 무역경영사, 2006
- 참고 웹사이트 -
http://www.fki.or.kr (전국경제인연합회 노동복지팀)
http://www.cj.net (CJ주식회사)
http://www.moneytoday.co.kr (머니투데이 경제뉴스)
http://www.koreaherald.co.kr (코리아 해럴드 신문) ◈ 서 론
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생산 추구 : LG칼텍스 정유(주)
1) 국내 업체로는 유일하게 LDAR 시스템을 구축
2) LDAR 시스템을 통해 VOC 배출량이 73% 줄어
2. 환경경영, 투명경영의 나무를 키운다 : 유한킴벌리
Ⅶ. 기업 글로벌경제화
1. 글로벌 경제화와 기업 경영 환경 변화
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