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자기소개서 - 유통/물류관리
5. 합격자들의 입사 자기소개서 - 슈퍼바이저/영업관리
6. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리/판매
7. 합격자들의 입사 자기소개서 - 전산사무직/정보처리/OA
8. 합격자들의 입사 자기소개서 - 건축/
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시각을 통한 창의적인 접근.
6. 친구들이 당신에게 붙인 별명이 있다면 어떤 것이며, 왜 그런 별명을 붙였다고 생각하는지 기술하십시오.(50자 이상 500자 이내 입력)
- 솔직하고 직선적인 싸가지.
[※ 두산그룹 지원 항목 및 글자 수 기준]
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‘앞으로 가자!’라고 주위의 적극적인 참여를 이끌어 내는 리더의 모습에 익숙하여 조직원들의 믿음과 신뢰를 자연스럽게 쌓을 수 있었습니다. 그리고 이런 리더의 모습을 통하여 체계적이고 계획적으로 업무를 추진하는 습관과 함께 전체
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말처럼 주어진 현실에 가만히 안주하면서 만족하는 것은 현상 유지가 아니라 퇴보라는 것을 항상 제 스스로 기억하고 있습니다. 그래서 주어진 순간에서 다양한 시각을 통해서 면밀히 분석하고 그 분석들을 통하여 보다 큰 변화를 끊임없이
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그룹-대한생명
38. 한국전력공사-1
38-1. 한국전력공사-2
38-2. 한국전력공사-3
39. 신세계 이마트 -1
39-1. 신세계 이마트 -2
39-2. 신세계이마트-3
40. 한화그룹
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51. DAUM
52. 롯데마트
53. 교보문고
54. 대한통운
55. 금융결제원
56. INI STEEL-1
56-
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후성그룹 계열사 자소서 - 한국내화(주), (주)후성, 퍼스텍(주), 일광이앤씨(주), 유콘시스템(주)]
성장과정
2남 1녀 중 장남으로 태어나 기계도시 OO에서 유년기를…
성격상의 장단점
[장점 - 도전정신]
OO년간 몇번의 위기
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후성그룹이 바라는 인재상은 어떠한 모습일까요? 먼저 후성그룹은 그룹의 역사가 말해주듯이 현실에 안주하지 않고, 미래를 개척해 나가는 기업이기에 변화와 혁신을 추구하는 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자기소개서 속에 자신이
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자기개발 계획은?
부하사원이 말을 안 듣는다면?
자신이 윤리적인 사람이라고 생각하는가?
턴키방식이란?
옹벽 종류와 특징을 말해보라. 1. 성장과정
2. 성격상의 장단점
3. 학교생활 및 사회봉사활동, 연수, 여행경험 등
4. 지원동기
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인재라 생각합니다. 말하는 것 또한 좋아하며 사람들에게 이야기 해주며 듣는 것을 너무 좋아합니다. 많은 사람들 앞에서 사회를 본 적도 있을 정도입니다. 후성그룹의 영업팀에 가장 어울리는 최고의 인재라 자신 할 수 있습니다. 없음
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후성에 입사하여 함께 일하는 구성원들과도 좋은 대인관계를 맺고 서로 도움을 주는 사이가 되도록 노력할 것입니다. 학교에서 배운 지식은 현장경험이 없는 이론위주였다면, 후성그룹에 입사하자마자 빠른업무 파악을 통하여 저의 직무에
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