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배분
(1) 산요전기의 60세이후의 고용연장 제도
(2) 미츠비시전기의 선택적 고용제도
(3) 쿄와엑시오의 고용진로 선택제도
(4) 후지전기의 선택제 정년연장 제도
4. 일본의 임금피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망
5. 결언
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후지오 사장
Ⅱ. 일본 기업 닛산(Nissan)
1. 닛산
2. 연혁
3. 시장 상황
Ⅲ. 일본 기업 마쓰시다전기(마쓰시타전기, MATSUSHITA)
1. Profile
2. History
3. Financial Results
Ⅳ. 일본 기업 캐논(Canon)
Ⅴ. 일본 기업 혼다(Honda)
Ⅵ. 일본 기업 소니(Sony)
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이 소재는 니오브유지할 수 있으며, 가공이 훨씬쉽다. 그런데 니오브3주석은 상당히 무르다. 니오브.티탄처럼 가느다란 필라멘트모양으로 늘어나게 할 수가 없다.
그래서 일본의 후지전기와 후루가와 전기공업은 순수한 니오브 선재를 놋쇠
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전기
산요전기의 경우도 후지전기와 같이 노령후생연금의 지급 시기가 상향 조정된 것을 배경으로 임금피크제가 도입된 것이다. 산요전기의 임금피크제는 보직자를 제외한 전체 직원 중에서 희망자가 55세에 신청하면 정년인 60세까지는 기
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전기의 60세이후의 고용연장 제도
(2) 미츠비시(三菱)전기의 선택적 고용제도
(3) 쿄와엑시오의 고용진로 선택제도
(4) 후지전기의 선택제 정년연장 제도
2. 우리나라의 현황
Ⅷ. 임금피크제 도입시 문제점
1. 임금피크제
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3. 대한전선
4. 컨테이너부두공단
5. 대우조선해양
6. 후지전기
7. 산요전기
8. 미츠비시전기
9. 쿄와엑시오
Ⅳ 요약 및 결론
Ⅴ 참고 문헌
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후지전기(고용연장형)의 선택적 정년연장제도 / 15
(2) 산요전기(고용연장형)의 ‘60세 이후의 고용연장제도’/ 16
(3) 미츠비시전기(고용연장형) / 16
(4) 쿄와엑시오(고용연장형) / 17
(5) 중견식품유통업체(정년보장형)의 시니어급 사례 / 17
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후지전기
■ 국토관리 분야
▷ 한국전산원의 유비쿼터스 서비스 분류
① 가정 분야
■ 홈관리서비스
: 거주자 귀가 시, 부재 시, 비상시에 에너지 및 환경관리 시스템, 가전제품, 휴대전화를 이용하여 수도, 가스, 전기 등의 자동조절, 최적의
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전기공학과 디스플레이 및 나노 시스템 연구실, http://diana.korea.ac.kr
www.e-ink.com
www.mctnet.org
www.sipix.com
www.bridgestone.co.jp
http://blog.naver.com/eunbin90a?Redirect=Log&logNo=80069303245
네이버 cafe : 코딩과 집착, e-paper technology Ⅰ. 서 론 ---------------------------
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후지제록스, DTP세미나, 대한인쇄문화협회
ⅱ. 다카스기 노부야(2003), 한국후지제록스의 품질경영, 한국표준협회
ⅲ. 이동명(2005), 한국후지제록스의 근로시간단축과 그 시사점, 한국항공대학교 경영연구소
ⅳ. 이부발(1972), 제록스에 대하여,
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