|
01 기업소개
- 후지 제록스 : 연혁
1906- Haloid사 (Xerox Corp.의 전신)로 출발
1958- 핼로이드 제록스로 이름을 바꿈
1961- Xerox로 이름 변경
1962- 일본 후지필름과 제휴하여 후지제록스 설립
1974- 코리아제록스 설립
1999- 한국후지제록스(주)로 회
|
|
|
기업소개
신도리코
1960 우상기 회장이 신도교역 설립
1962 일본 리코社와 한국총판계약체결
1964 국내최초 DIAZO식 복사기 Ricopy555생산
1969 일본 리코社와 파트너십을 체결,
(주)신도리코로 상호 변경
1986
|
|
|
제록스가 시장 점유율 측면에서 부동에 1위를 차지하고 있으며, 그 뒤를 따르는 “ 캐논 ” 과 경쟁을 하고 있으며 그 외에 HP, 신도리코 삼성,LG가 따른다. 현재 복합기의 수요증대로 고속제품의 판매가 전년도 대비 증가하여 앞으로도 복합기
|
|
|
후지제록스, DTP세미나, 대한인쇄문화협회
ⅱ. 다카스기 노부야(2003), 한국후지제록스의 품질경영, 한국표준협회
ⅲ. 이동명(2005), 한국후지제록스의 근로시간단축과 그 시사점, 한국항공대학교 경영연구소
ⅳ. 이부발(1972), 제록스에 대하여,
|
|
|
후지제록스 홈페이지 http://www.fujixerox.co.kr
아시아 경제신문 홈페이지 http://www.asiae.co.kr
디지털 타임스 홈페이지 http://www.dt.co.kr 제 목 : 한국후지제록스 인적자원관리사례
<한국후지 제록스기업 인적자원관리 사례 추천 이유>
인적자원
|
|
 |
한국후지제록스정보시스템(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
|
|
 |
한국후지제록스정보시스템(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
|
|
|
한국후지제록스정보시스템(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
|
|
|
한국후지제록스정보시스템(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
|
|
 |
후지제록스에서 저는 한국후지제록스의 DADF high sub의 설계업무를 담당하고 싶어 지원하게 되었습니다. 제가 설계 업무를 담당함에 있어 저는 누구에게나 인정받는 전문가가 되었으면 합니다. 전문가라는 타이틀을 가지고 있는 사람들은 현재
|
|
 |
[ 한국후지제록스 - 영업 ]합격자기소개서/자소서
[ 한국후지제록스 ]합격자기소개서/자소서
1. 성장과정 및 자기소개
.............................................................................................................[한국후지제록스] 자기소개서/
|
|
 |
한국후지제록스 (공채) 합격자기소개서
1. 성장과정 및 자기소개
[ 부족함을 극복하게 해주었던 노력 ]
2. 본인성격 및 생활신조
[ 무엇이든 하면 된다. 부딪혀보자! ]
3. 가장 자신 있는 분야(자신의 강점)
[ 다양한 프로
|
|
 |
한국후지제록스 (영업) 합격자기소개서
1. 성장과정 및 자기소개
[ 사람이 재산이다! ]
[ Again & Again ]
[ 믿을 수 있는 국내산 자신감 ]
2. 본인성격 및 생활신조
[ 정직함은 신뢰와 용기와 기회를 준다 ]
[ 긍정은 희망이다! ]
|
|
 |
이제는 후지 제록스의 사무기기 분야 또한 여타 경쟁기업들에 비해 빠른 성장을 이루고 있습니다. 이런 후지 제록스를 위한 저의 기본적인 학문의 지식과 서비스 정신은 충분히 후지 제록스에서 필요로 하는 인재의 자격으로 만족할 수 있는
|
|
메뉴펼치기
