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동기를 말씀해 주시고, 10년 후 우리은행의 모습과 은행에서 귀하의 모습에 대해 그 비전을 기술해 주십시오.
우리은행 영업점과 다른 시중은행 영업점을 직접 방문하시고, 우리은행이 상대적으로 우수한 점과 개선해야 할 점을 비교 설명하
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동기를 구체적으로 설명하고, 20년 후 어떤 모습이 되어 있을지 기재하여 주십시오.
2. 본인의 인생에서 가장 기억에 남는 사건은 무엇이며, 본인의 삶(가치관 등)에 어떠한 영향을 미쳤는지 기재하여 주십시오.
3. 공동의 목표 달성을 위해 타
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점이자 단점이라고 생각하는 부분입니다. 이러한 점들을 장점으로 승화시키는 일은 저의 몫이라고 생각합니다. *합격자들의 기업별 자기소개서 85가지 - p.1 ~ 129
*합격자들의 분야별 자기소개서 100가지 - p.130 ~ 298
【 입사 지원 합격
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육성 지원
3)유동적인 관리체계
<국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사방안>
1.성과우수자에 대한 가치제안
2.성과저조자 관리 강화
3.직원 역량개발 체계화
3.결론
1.이러한 경영혁신들의 문제점
2.맺음말
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후지은행)
1. 인사제도의 변천
1) 1966년에 직능자격제도를 도입
2) 80년대
3) 90년대
2. 종래 인사의 운용 특징(주요 개선배경)
1) 연차관리에 기초한 집권적이고 엄격한 자격제도를 운영하여 온 점
2) 영업점 조직을 베이스를 하고, 직무등급
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