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직 노동자들에게는 산재보험은 적용이 되지 못하는 경우가 대부분이다.
그리고, 급여에만 치우쳐져 있고, 근로자의 재활이나, 직장복귀 시스템은 매우 열악한 실정이다. 근로복지공단이 3군데 직업훈련원등을 운영하고 있지만, 제한된 인원
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직접 보험사업을 경영하는 직접 국영보험이 있고, 국가가 직접 보험사업을 경영하지 않고, 다만 그 보험의 전반적인 조직과 제도를 법령으로 규정하되, 그 경영을 특정한 기관 즉 국민건강보험관리공단, 국민연금관리공단, 수출입은행 등에
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직도 왜 통합을 하여야 하는지 그리고 그 효과에 대하여 아직도 미지수이다.
즉, 최근 발표한 사회보험 통합추진기획단의 정책건의 안에 의하면 사회보험의 징수 및 자격관리 업무는 보건복지부산하 국민건강보험공단 또는 국민연금관리공
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http://www.law.go.kr 2012. 11. 25,
국민건강보험공단 노인장기요양보험 www.longtermcare.or.kr 2012. 11. 25, Ⅰ. 법의 기술
1. 제정배경
2. 주요내용
Ⅱ. 법의 평가 및 문제점
Ⅲ. 법의 문제점에 따른 대안점
Ⅳ. 참고문헌 및 사이트
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보험
∴ 노무법인 산재 www.sanjae.co.kr
∴ 보건복지부 국민건강보험공단 1. 도입배경의 의의
2. 적용대상
3. 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
(1) 개산보험료
(2) 확정보험료
(3) 증가개산보험료
4. 급여조건, 종류 및 수준
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건강상담
342,025
1,429,383
8
불소도포
46,414
1,475,797
9
치아홈메우기
47,369
1,523,166
10
한약제재
92,857
1,616,023
표 . 보험급여 확대 소요재원 규모 및 소요재원 누적합계 (2000년 기준)
(단위: 백만원)
자료: 국민건강관리공단, 서울대학교 의과대학
건
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국민
- 수발신청대상(수혜자) : 65세 이상 노인 및 노이성질병을 가진 64세 이하 국민
- 급여대상자 : 수발등급판정위원회에서 등급판정을 받은 국민
3. 우리나라의 수발급여 이용절차(예정)
1) 수발인정신청 및 방문조사(국민건강보험공단)
-신
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직 단위로 이루어지므로 통합에 대한 정치적/경제적 필요성이 크지 않음
○ 생존을 위한 조직들의 자기영역(turf)의 확대노력이 통합을 저해함
○ 조정/통합을 위한 비용이 그로 인해 발생하는 효과보다 큰 경우가 있음
참고
조직행동론(이학
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직업능력개발지원
3)실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정 기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정과 원활한 구직활동을 돕기 위한 것이다.
- 구직급여: 근로자가 실직 시 구직급여를 퇴직 당시의 연령과 보험가입기간에 따라 90-240일 동
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보험금 지급사유가 발생하였을 때 보험가입자가 그 손해
의 일부를 부담케 하는 공동보험(co-insurance)제도나 어떤 설정된 금액까지의
초기피해액에 대해서는 보험가입자가 부담하지만 그 나머지는 보험회사가 부
담하는 자기부담금(deductible)
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