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학과나 분야에 지원의 쏠림 현상
3. 수능 비중 강화와 내신 반영의 축소
Ⅳ. 대학입시(대입, 대학입학시험)의 구술면접고사
Ⅴ. 대학입시(대입, 대학입학시험)의 진학진로실
1. 정보의 수집과 활용
2. 연간계획수립
3. 지속적 상담활동
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수시채용방식처럼 집단파벌이 발생하지 않는 방안을 모색해야 한다.
(2) 인식
경찰의 인재상이나 채용정책의 실증연구에 있어서는 경찰대학 출신만 유능하다던가, 고시출신을 배제해야 한다던가, 사립대학 경찰행정학과 출신의 능력을 의심
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경찰의 채용은 공개채용의 범위를 확대하고 더욱 단순화된 입직경로를 통하여 간부들이 하위직 근무경험을 갖게 하는 경찰행정의 합리적인 운영을 할 필요가 있다. 그것은 조직의 활력 생성에도 도움이 될 것이다.
경찰의 인사시스템은 각
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경찰 업무 또한 상당정도의 전문성을 필요로 한다. 경찰관 임용계급을 단순화 하여 조직원 융화와 조직관리 효율을 도모해야 할 것이다.
40개 이상의 대학에 있는 경찰행정학과와 경찰기관이 연계하여 교육훈련 함으로써 역할분담을 하는 것
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경찰관이 되는 것이다. ‘걸러내기’ 식 방법은 최종 단계까지 많은 지원자들을 심사하는데는 많은 인적. 물적 자원의 낭비가 발생하기 때문이다.
⑵ 선발과정:
지원원서접수 →심리테스트 →신원조회 →거짓말탐지기조사 →면접 →건강검
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