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제도의 의의
4. 분쟁해결방식의 네가지 유형
1) 부당노동행위금지제도
2) 노동 중재 (labor arbitration)
3) 민사소송
4) 고용중재 (Employment Arbitration)
5. 공적 분쟁해결제도
1) 공적권리분쟁 해결제도
2) 공적이익분쟁해결제도
6. 사적 분쟁해결
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공·사적 제도들이 존재하지만, 그 효과성과 포괄성은 아직 미흡한 실정이다. 공적 제도의 사각지대 해소와 사적 제도의 접근성 확대는 고령사회에 필수적인 과제로, 국가 차원의 종합적이고 실효성 있는 정책 개편이 요구된다. 앞으로는 다
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공·사적 연금제도를 중심으로. 36(2), 2146. http://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE09350059
장인호. (2014). 고령화시대에 노인고용 확대를 위한 입법적 과제에 관한 연구. 성균관법, 26(1), 3153. http://scholar.dkyobobook.co.kr/searchDetail.laf?barcode=401002369545
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공. 사적 제도에 대해 논해 보았다. 급속한 고령화와 더불어 불과 한 세대 만에 이룬 우리나라의 초고속 경제성장은 세계적으로 유래 없는 짧은 시간동안 우리나라의 사회를 급속하게 변화시켰다. 핵가족화로 전통적 가족 구조가 급속하게 와
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제도를 운영하고 있다. 그렇게 함으로써 사적연금제도가 부분적으로 사회적인 기능을 충족시키고 있다.
사적연금제도의 규제 및 감독은 공사연금 각각의 역할과 밀접한 관련하에서 설정되어야 한다. 즉, 노후소득보장체계에서 사적연금제도
개인연금 기업연금, 국민연금 근로자퇴직연금, [연금, 개인연금, 국민연금, 기업연금, 근로자퇴직연금, 공적 연금, 사적 연금, 특수직역연금, 특수연금],
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