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가 마무리되어 매출액과 수익성은 정체되나 장기적으로 영업이익률 7%선에서 유지 가능하다.
3. 공모가 적정성 평가
다음과 같은 평가에 의해 현대로템의 공모가격은 23,000원으로 기업의 성장성에 비해 낮게 측정된 면이 있다. 장기적인 관점
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가제는 프리셉터 선생님과의 동행여행이란 이름으로, 프리셉터 선생님과 공적인 업무교육의 관계가 아니라 마음으로 신규간호사로써 힘든 점을 나누어 친목도모의 시간으로도 사용할 수 있도록 한다.
2. 간호관리자의 리더십 적정성 평가 및
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가 더욱 중요하다. 선발 이후의 사후관리는 크게 4단계로 구분된다.
① 모든 신규인력에게는 수습기간(probation period)을 둔다. 이러한 인력이 비록 과학적 선발과정을 거쳤지만 실무에서 한번 더 선발의 적정성 여부를 진단할 필요가 있다.
②
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적정성평가
□ 고객만족도 향상 □ 비용절감 □ 기타 :
팀 구성원
위원장 : 팀 활동을 조정 및 총괄할 수 있는 적임자로 소속(또는 직책)과 이름 표기
간사 : 회의준비 및 문서 작성 등
위원 :
기대효과
QI활동을 통하여 우리병원에서 기대할
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평가 실시 여부, 근무조건 등을 정할 때 해당 학교 구성원의 의견을 적극 반영한다.
3) 다양한 심사자료의 활용
교육활동평가서, 학교경영계획서, 추천서 등의 다양한 심사자료를 활용한다.
4) 심사방법의 다양화
서류전형, 공개발표, 집단토의
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