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노동권침해
1. 전경련 안
2. 문제점
1) 평등권의 침해
2) 중간착취의 합법화, 노동3권의 형해화 초래
Ⅶ. 기업도시의 쟁점
1. 기업도시의 유치 vs. 기업의 유치
1) 지방자치단체의 기업도시 유치 경쟁
2) 수요기업이 결정되지 않은 상태에서
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노동권 침해에 대한 본인의 견해(문제점과 개선 방안)
1) 본인의 견해
인권은 단순히 법적 권리를 의미하는 것이 아니라, 모든 인간이 존엄성을 가지고 자유롭고 평등하게 살아갈 수 있는 기본 조건을 의미한다. 따라서 현대사회에서 인권의
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송출국의 배출요인
2)국제결혼의 증가배경
2. 인권침해 실태
1)외국인 이주노동자
(1)노동권침해실태
(2)기본권침해실태
2)결혼이민자와 혼혈인
3. 인권보호대책
1)외국인 노동자
2)결혼이민자와 혼혈인
4. 앞으로의 과제
Ⅲ. 결론
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노동권침해 실태조사 최종보고서 참고
아우름터란-여론수렴란-자유토론방- 특수고용종사, “사회적 합의 걸림돌은 사법부” 참고
8. 참여연대(http://www.peoplepower21.org)
9. 경제정의실천시민연합(http://www.ccej.or.kr)
10. 대한상공회의소(http://www.korc
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근로조건 격차 여부는 정규직과 비정규직 전체의 평균수준을 비교하기보다 동일 사업체 내 인적특성을 통제하여 분석 필요
※’07년 사업체근로실태조사(노동부)에서 인적특성, 사업체특성을 통제한 후 임금격차를 분석한 결과 시간당 임금
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2. 노동권 침해
Ⅲ. 多國籍企業이 侵害하고 있는 權利
1. 경제적 ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제규약(A규약)
2. 시민적 ㆍ정치적 권리에 관한 국제규약(B규약)
3. 국제인권법과 국제인도법 상 권리
Ⅳ. 맺음말
【 參考文獻 】
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