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노동자 내부의 분할을 확대재생산하는 대사업장 ‘민주노조’의 투쟁과 국회 안에서 청원운동의 대리인 역할에 그치는 대중적 지도자의 활동 등은 모두 가짜라 하지 않을 수 없다.
참고문헌
김도원 / 메이데이, 어떤 날인가요?, 고려대학교,
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날노동절을 맞이하여, 한국노동문제연구원
대한노총경전노동조합(1960) : 노동자가 축하하고 기념하며 시위하는 노동절, 고용노동부
이원보(2007) : 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
조정찬(1989) : 근로자의날
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노동자들의 주된 갈등요인인 근로환경, 내부직원과의 갈등, 언어폭력 등 비인간적인 대우 등 주관적 요인에 따른 사업장 변경은 불가능하다.
또 다른 문제로 대등한 근로계약이 불가능한 현실을 들 수 있다. 계약은 당연히 양자가 대등한 관
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기 때문이기도 할 것이다. 가진 자와 그러지 못한 자.. 스스로 여러 가지를 생각해 볼 수 있는 시간을 갖을 수 있게된 계기 또한 마련되었기에 더욱더 의미있는 시간을 보낸 것 같다. 아마도 많은 사람들이 나와 같은 생각을 하며 영화를 봤을
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날 전 세계적인 실업, 비정규직, 빈곤, 빈부격차는 바로 게으른 노동자가 아니라 부지런한 자본의 구조조정 덕분이다.
이라크파병철회와 신자유주의 반대는 그것의 원인인 자본에 반대하는 일이고 자본이 필연적으로 결과하고 다다를 수밖
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