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노동자의 취약한 신분과 대우에 대해 ‘합리적인 이유가 없는’ 차별이라는 판단이 내려질 것인지 여부는 더 두고 봐야 하겠지만 실정화 되었건 그렇지 않건 적어도 국제사회에서 운위되는 이주노동자의 인권의 수준과 내용을 국내에서도
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노동시장 구조가 경제위기를 계기로 변화하면서 경제활동인구의 노동시장 지위변화도 매우 다양한 형태로 나타났다. 전국의 노동력 이동 조사를 토대로 할 때, 최근의 노동시장 지위변동에서 나타난 특성은 다음과 같이 요약할 수 있다.
첫
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성
Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률
1. 임금체불
1) 증거서류의 확보
2) 적극적으로 노동부에 진정 및 고소, 고발
3) 민사청구 절차
2. 해고
3. 부당행위
4. 성차별
1) 관련 법규
2) 성
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노동운동 전략으로서 지금까지의 노동조합 조직방식인 산별체제를 해체하고 기업별 조직으로 개편하여 단체교섭의 범위를 기업 내에 한정하도록 하는 노사협의회 법을 개정하였고, 노동조합 설립의 자격요건의 강화, 유니온숍제의 금지 등
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노동자 문제의 해결방안
이주노동자들 역시 사회보장 수혜대상이 되어야 하며, 노고 가입 및 노동3권이 보장되어야 하는 다 같은 노동자들이다. 우리국민에게 적용되어야 하는 자유권이 이들에게도 보장되어 강제 노동을 금지해야 한다. 또
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고용관계를 성립한 것으로 해야 한다.
현행 직업안정법에는 불법 노동자공급을 받은 자에 대한 처벌 규정을 두고 있지 않고, 근로자파견법에는 파견대상이나 파견기간을 위반하여 파견노동자를 사용한 사용사업주에 대해서 처벌 조항을 두
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노동감시·관찰에 따른 법적 문제, 한국공인노무사회
김경화(2008) : 전자감시기술을 이용한 노동통제로부터의 근로자 권리 보장 방안, 고려대학교 법학연구원
이철(2003) : 작업장 전자감시와 노동통제, 노동자 저항에 관한 연구, 고려대학교
이
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근로복지공단은 법원 판례와도 배치되는 각종 내부지침을 근거로 산재노동의 불이익을 강요하는 등 산재노동자 위에 군림하면서 산재노동자의 고통을 가중시키고 있다. 따라서 노동조합은 산재보험제도의 사후승인을 요구하는 제도개선투
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의 공단지대로 퍼져나갔다. 노동자들의 대투쟁은 전국으로 확산되었을 뿐 아니라 대기업에서 중소기업, 중화학업에서 경공업으로, 광공업에서 운수, 부두, 선원, 사무직, 전문직, 판매서비스직 등 전 산업으로 파급되었다. 8월 17일 울산 현대
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는 전략적 과제를 수행해 나가기 위한 전술적 투쟁의 한 지형으로 상정하고 있다.
남아공의 노동운동은 사회적 합의기구 내에서 계급적 헤게모니를 관철시킬 수 있는 계급 역관계상 우위를 점하고 있으며, 반(反)자본주의적 성격을 지니고 있
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