|
복지관을 토대로 기관의 전반적으로 기관의 문제를 살펴보고 대안들을 고찰하여 보았다.
우리는 이 기관을 크게 조직구조와 인사관리, 재정의 측면에서의 문제점과 대안을 제시하였다.
이 보고서는 분석과정과 결과에서 몇 가지 한계점들을
|
|
|
복지관에는 운영 위원회 이외에도 CORE회의와 BOLT회의가 진행되고 있다. CORE회의는 복지관 과장 이상의 직위를 가진 자로 구성된 회의체계로서, 복지 운영 전반의 방향과 정책을 결정하는 단위이며 인사위원회를 겸한다. BOLT회의는 복지관 실
|
|
|
인사·복지관 관련 초청 인사를 선별하여 발송한다.
- 초청장 발송 약 400장
성남 시장 외 관공서 40장·복지관 관련 인사(자문위원포함) 60장
각 프로그램 참가자 임원 100장·기타(각종모임.동장 및 직원·부녀회장 등 ) 200장
4) 현수막
- 분당내
|
|
|
인사관리론, 두남, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
정선욱,권지성, 장연진 저, 사회복지관의 사회복지사 채용실태 연구, 사회복지연구, 2006
정선
|
|
|
복지관의 발전방향 제시
1) 인사행정분야의 대안 제시
- 대부분의 복지시설에 공통적으로 존재하는 문제이지만, 낙동종합사회복지관의 경우 역시 하고있는 사업의 숫자가 상당히 많고, 많은 인력을 필요로 하는 업무를 하고있음에도 이에 비
|
|
 |
인사행정학회 추계공동학술대회 발표문」, 2007
김미곤. “기초생활보장법 제정 10년의 성과와 과제”.「보건·복지 Issue & Focus」제2호,한국보건사회연구원, 2009
김남현, “사회복지서비스 전달체계에 관한 연구”, 광주대학교 대학원 석사학위
|
|
 |
인사관리자로서 더욱 효과적으로 활동할 수 있는 기반이 될 것입니다. 시흥시대야종합사회복지관 인사관리 자기소개서
1. 지원동기를 기술하시오.
2. 본인의 업무 및 성향적 강점과 약점을 기술하시오.
3. 자격과 경력사항을 토
|
|
 |
복지관에 궁금한 점(역질문 하는 경우가 많아 1개쯤 준비하면 좋아요)
- 마지막 하고 싶은 말
★ 복지관의 미션, 비전, 인재상, 기관장 인사말 등을 꼭 참고해서 복지관에서 가장 중요하게 생각하는 핵심가치가 뭔지 파악하고 면접지를 작성하
|
|
 |
복지관에 궁금한 점(역질문 하는 경우가 많아 1개쯤 준비하면 좋아요)
- 마지막 하고 싶은 말
★ 복지관의 미션, 비전, 인재상, 기관장 인사말 등을 꼭 참고해서 복지관에서 가장 중요하게 생각하는 핵심가치가 뭔지 파악하고 면접지를 작성하
|
|
 |
복지관에 궁금한 점(역질문 하는 경우가 많아 1개쯤 준비하면 좋아요)
- 마지막 하고 싶은 말
★ 복지관의 미션, 비전, 인재상, 기관장 인사말 등을 꼭 참고해서 복지관에서 가장 중요하게 생각하는 핵심가치가 뭔지 파악하고 면접지를 작성하
|
|
 |
인사 데이터의 정확성을 높이고, 이를 기반으로 인사 정책을 제안하는 능력을 기를 수 있었습니다.
마지막으로, 자원봉사 활동에도 적극 참여하고 있습니다. 지역 사회의 복지관에서 봉사활동을 하며 다양한 사람들과의 소통을 통해 그들의
|
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
