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차별
비혼자들에게 직장생활은 차별의 연속이다. 직장은 가족과 다를 바 없는 상당시간을 보내는 공동체임에도 불구하고 보수적인 결혼 문화 때문에 비혼자들을 힘들게 한다. 직장에서 임금이 체불 될 때에도 가장을 최우선시 하여 임금이
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비혼\' 여성 비율, 30년 새 10배 이상 늘어. 연합뉴스, 2020년 3월 30일자.
- 박재현. 비혼 선택 왜?… 남 \"경제적 부담\" 여 \"가부장제\". 한국일보, 2017년 2월 25일자. Ⅰ. 노동시장에 존재하는 남녀차별 사례
Ⅱ. 차별이 발생하는 제도 또는 문화
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차별적 구조가 기혼여성의 경제활동참여에 미치는 영향」. 한국사회복지학회 학술대회 자료집, (2015), 80-115.
김민지. 「청년세대 고학력 비혼 1인가구 여성의 거주 공간의 경험을 통해 본 가족, 성 이데올로기의 저항과 수용, 변형」. 문화와
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비혼의 현상이 나타난다. 둘째, 돌봄노동은 여성의 노동참여를 제약하고, 가족 내 돌봄노동자로 제한함으로써 여성의 사회적 시민권을 배제시키는 중요한 요인으로 지적된다.
노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위해 어떤 노력을 해야 하
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차별 금지에 대한 중대한 기회로 삼아야 한다.
2) 실질적 차별 해소
선진국에서는 성별·장애·나이·언어·국적·인종·피부색·출신지역·기혼·비혼·동거 등을 \'차별 금지 대상\'으로 규정하고 이를 근거로 고용이나 교육기관 입학 등에 불리
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