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요양원 사례관리 회의록 (대화형식)
일시: 2025년 7월 10일(수) 오후 2시
장소: ○○요양원 회의실
참석자: 시설장 박○○, 사회복지사 김○○, 간호조무사 이○○, 요양보호사 정○○, 영양사 최○○
기록자: 사회복지사 김○○
사례 1: 배회
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사례 1: 폭력적 행동을 보이는 어르신
대상자 정보
- 이름: 이○○
- 연령: 82세
현재 문제 상황
- 최근 2주간 언어적, 물리적 폭력 시도 3회 발생
- 간호사 및 요양보호사에게 고함, 손찌검 시도
- 치매 진행 정도 심화됨
- 대인관계 악화로
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사례관리 회의를 시작하겠습니다. 참석해주신 선생님들 모두 감사합니다. 먼저 OOO 어르신께서 대상자로 선정되었습니다. 어르신께서 자주 아프다고 하시고 병원에서 주사를 맞고 약을 받아와야한다고 하신다고요?
-OOO 간호사 : 네 맞습니다.
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년 1분기OO 주간보호센터 사례관리 회의를 시작하겠습니다.
OOO어르신께서 입소 하신지 2주 정도 지났는데 아직도 적응을 잘 못하시네요.
-OOO 복지사 : 어르신께서 처음에는 자주 웃기도 하시고 즐거워하셨는데 입소 후 이틀 정도 지난 후부터
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Ⅱ . 사례관리 과정
1. 사례개요
2. 클라이언트에 대한 일반적 사항
3. 클라이언트의 개인력 및 인상. 행동특성
4. 클라이언트의 가족 상황
5. 문제사정(진단계획)
6. 자료수집
7. 과정기록
8. 변화노력의 종결
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사례분석, 한국정책학회보 제10권 제2호, 2001
엄영진, 국민연금제도 개선방향, 공청회자료, 한국보건사회연구원, 1998
오윤수, 노인복지형성과정 분석 -다원주의 적용가능성을 중심으로, 한림대 석사학위 논문, 1999
유상하, 국민연금제도의 형성
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사례 연구”, 동국대학교 경영대학원 사례연구보고서, 2004
한국국방연구원, “군 비전투분야 아웃소싱과 연계한 제대군인 일자리 창출지원방안 연구”, 2006 제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적
제2절 연구의 방법 및 구성
제2
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관리제도의 방향성과 정책 및 제도의 발전 방안을 제시하는 것을 목적으로 하여 저성과자 관리 제도의 하나인 서울시 현장시정지원단의 사례를 분석하였다.
서울시 현장시정지원단은 2007년 도입 당시 공무원의 조직 문화가 법적인 신분보장
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사례관리에 대한 부분을 더욱 힘써야 할 것이다.
아동학대 문제는 이제 사회적으로나 국가적으로 다루어져야 할 문제이다. 더 이상 아동의 문제만이 아니라 아동학대는 우리 모두가 그 심각성을 깨닫고 해결해야 할 큰 숙제로 남겨져 있는 상
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사례관리를 통한 지역사회 및 일자리 연계방안을 구축해야 한다.
본 논문에서는 사회복지 변화에 따른 자활지원사업의 추진현황과 해외사례를 살펴보았으며, 우리나라에게 주는 시사점을 통해 몇 가지 발전방안을 제시해 보았다.
그러나 이
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하기 위한 시도와 좋은 결과를 얻은 경험을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 지원자 본인이 지원한 업무에 대해 가장 적합한 인재라는 것을 보여주는 사례와
근거를 제시하고 앞으로의 다짐에 대해 기술하여 주시기 바랍니다.
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사례
4. 리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1
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사례
4. 리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1
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사례
4. 리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1
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사례
4. 리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1
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