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상생할 수 있 도록 설계되어야 함.
도입 후 혼란을 방지하기 위해 사전에 노사간 활발한 대화와 명확한 합의가 필 요함.
종업원은 퇴직금과 같이 연금액이 정해져 있는 확정급여형 제도를 선호하는 반 면, 기업은 연금의 갹출금만을 비용으로
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상생을 위한 노력으로 갈등 예방
(3) 조직구조 개편을 통한 파벌주의의 타파
(4) E-mail을 활용한 communication증진과 신뢰구축
(5) 조직개편을 통한 의사결정권의 확립
마. 닛산의 문화(I) 경영
(1) Commitment의 중시
(2) S
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(주)상생이엔지에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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