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노동권보장, 부모권보장, 여성의 사회참여)의 방향에 대하여 논해 보았다. ‘가족에 의한 복지’를 넘어서 ‘가족을 통한 복지’와 ‘가족을 위한 복지’를 병행하여 추진하여야 한다. ‘가족을 통한 복지’는 노인·아동·장애인 등의 복지
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수 있다.
Ⅲ. 결론
노동시장의 성불평등 현상을 설명하는 이론에는 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론 등이 있는데 이를 통해 노동시장에서의 성불평등을 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논하였는데, 오늘날에도 여
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여성노동권의 보장과 현실, 한국헌법학회 주최 한국헌법 50주년 기념 심포지움 발표자료, 1998.
김영옥, 중소기업 여성고용비중의 추이와 시사점, 한국여성정책연구원, 2013.
이주희, 고용차별개선을 위한 적극적 시정조치 도입방안, 한국노동
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여성근로자의 성차별인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 성과 현대 사회 우리 사회 연구회 지음 파란나라, 2004
- 한국여성개발원, 여성고용에 있어 실질적 차별의 개선방안, 한학사, 1994
- 한국여성노동개발원, 여성 고용구조의 변
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방안, 충북대학교
김명재(2011) : 헌법 기본권해석과 기본권이론, 전남대학교 법학연구소
민주통합당(2005) : 제252회 임시국회 입법성과 : 민생안정·경제회복·민주개혁 주요 법안
정지현(2005) : 여성노동자 실태와 여성노동권 쟁취 과제, 노동조
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