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진로발달이론
중요한 과제
개인의 능력과 소질 계발-> 개인의 자아실현, 국가경쟁력 향상
진로지도의 필요성과 목적 논의
1) 특성요인이론
욕구와 직업선택 행동의 관계에 초점
곤란도, 책무성-> 서비스, 비즈니스, 단체, 기술, 활동,
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욕구, 친화욕구, 권력욕구 등.
욕구의 작동방법도 이론에 따라 다양하다.
일반적으로 부족해야 욕구가 생겨난다는 입장이지만 성취욕구는 학습된다는 입장이다.
욕구이론들의 핵심은 개인의 욕구와 그가 수행하는 직무의 특성이 맞
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이론
1) 이타주의(altruism)와 이기주의(egoism)
2) 욕구이론
3) 성취동기이론
4) 동기위생이론
5) 직무특성이론
6) 기대이론(expectancy-Valence Theory)
7) 기능주의적 동기 이론(functional theory)
3. 자원봉사자의 권리 및 책임
1) 자원
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이론
1) 생활양식
2) 인생과제
3) 허구적 목표
4) 열등감
5) 우월성 추구
6) 가족 구도 / 출생 순위
IV. 머레이의 욕구이론
1. 머레이의 욕구 개념
2. 머레이의 욕구 유형과 기능
1) 욕구의 유형
2) 욕구의 특성
3) 압력
4) 주
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욕구위계이론
I. 생애
II. 주요 개념
1. 욕구위계
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 소속과 사랑의 욕구
4) 존중의 욕구
5) 자아실현의 욕구
2. 욕구의 특성
3. 자아실현의 욕구를 충족한 사람의 특징
III. 매슬로우 이론의 평가
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