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효과적인 모집 전략
1) 디지털 기술을 활용한 스마트 채용
2) 유연한 근무 환경 및 워라밸 보장
3) MZ세대 맞춤형 모집 전략
4) 고용주 브랜딩(Employer Branding) 강화
5) 내부 인재 개발과 내부 채용 활성화
3. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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워라밸 보장되니 퇴사도 줄어. 동아일보, 2023년 4월 11일자. https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20230410/118771962/1 (검색일: 2023.4.16.)
- 윤수정. 김해시 주거·요양·돌봄 스마트홈 시범사업 효과 톡톡. 경남뉴스투데이, 2022년 8월 26일자. http://www.knnew
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있다. 또한 워라밸이 보장되면 자녀와 같이 있는 시간이 늘어나게 되고 애착 관계를 오래 유지할 수 있다.
셋째, 가정을 이루는 한 인간의 개인적인 꿈도 존중하여야 한다. 단순히 아동 수당의 예산 지원을 늘리는 것만이 맞벌이 문제를 완화
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면, 20~30대 미혼자의 60%가 \"출산 계획 없음\"을 선택했다.
②성별 역할 고정관념: 가사와 양육의 책임이 여전히 여성에게 집중되는 사회적 분위기는 정책 효과를 반감시킨다. 남성 육아휴직 사용률은 2022년 기준 5% 미만으로, 여성 중심의 양육
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워라밸을 보장해주기 위해 노력하고 있다. 또한 회사의 리더들은 직원들의 잠재력을 믿어주고 직원들을 인정, 칭찬, 격려하며 지속적인 소통을 하고 있다. 다음으로 AR이나 VR과 같은 실감컨텐츠 등을 교육프로그램에 도입하여 우리들의 흥미
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하고, 건강한 워라밸과 복지를 보장하는 것이 필요합니다.
셋째, 개인과 회사는 서로 협력하고 소통하는 태도를 갖는 것이 중요합니다. 개인은 회사의 비전과 목표에 공감하고, 회사가 요구하는 역량과 책임을 충실히 수행하는 것이 중요합니
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워라밸에 대해서 어떻게 생각하는지(꼬리질문 다수)
2. 자소서 경험에 대한 질문(꼬리질문 다수)
3. 후공정 하는거 하나 말해봐라
4. 스트레스 관리 어떻게 하는지
5. 요즘 가장 큰 걱정
6. 후공정 경험이 없으신데 그럼 전공정 부분에 더 관심이
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워라밸(Work-Life Balance) 정책 시행 △정기적인 건강 교육 및 상담 지원 △심리적 안전성이 보장되는 근무 환경 조성 △리더십 교육 및 긍정적인 조직문화 형성을 위한 캠페인 운영이 필요합니다.
24. 여성 근로자의 건강 보호를 위한 조치는?
여
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워라밸에 대해서 어떻게 생각하시는지?
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본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇인가요?
14
존경하는 인물은 누구인지?
15
오래 다닐수 있는지?
16
취미에 대해서 이야기해보세요.
17
회사생활에서 가장 필요한 덕목이 무엇인가?
18
현재 자신이 가
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워라밸에 대해 어떻게 생각하는지?
5
불만 고객 응대시 대응방법은 무엇인가요?
6
전 직장에서의 근무는 어땠는지?
7
주말에 근무가 거의 없는데 시킨다면 할 수 있겠습니까?
8
기업분석이 되어있는지?
9
상사와 트러블 발생 시 자신의 해결 방
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