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시장의 성평등 고용환경 실현을 이룰 수 없다. 또한 산업ㆍ규모별 양성 평균고용율의 비율 개선을 목표로 삼는 방법은 노동시장 차별의 질적인 개선에 도움이 되지 않는다. 노동시장에서 여성노동에 대한 저평가문제, 비정규직 문제, 저임금
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차별 사례 묘사
2) 임금 차별 사례 묘사
3) 승진 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술
4. 노동시장에서의 남
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성복지론 재점과 실천, 양서원 2011
공미혜, 성정현 외 저, 여성복지론, 신정 2010 1. 성에 관한 개념들
2. 성차에 대한 관점들
3. 성차별문제
1) 경제활동과 고용측면에서의 성차별
2) 임금시장에서의 성차별
3) 교육에서의 성차별
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성의 노동시장 진입을 돕는 역할을 하고 있다. 하지만 많은 경우에 시간제 일자리 경우 저숙련 노동자 요구, 저임금, 여성이 일할 수 있는 직종 제한, 급여와 승진기회의 상실 등으로 이어져 노동시장에서 여성에 대한 차별 등 불평등을 심화
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(검색일 : 2021. 9. 20) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서 여성노동자에 대한 차별 양상
1) 취업 차별
2) 임금 차별
3) 승진 차별
2. 성별분업 이데올로기를 통해 본 원인
Ⅲ. 결론(대안)
참고문헌
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