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적 기능에 관한 관점 ⑴ 웰렌스키와 르보의 구분 ① 잔여적(residual) 개념(개인의 책임성 강조) ② 제도적(institutional) 개념(사회구조적인 책임 강조) ⑵ 라이언(Ryan)의 이념적 토대 ① 예외주의적(exceptionalism) 개념 ② 보편주의적(universal
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  • 등록일 2010.12.09
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적어지게 된다. 제도적 복지국가에선 현재 계속해서 심화되고 있는 국가들 간의 무한 경쟁에서의 도태와 스웨덴식 복지 모델에서 문제가 되었던 근로의욕 저하라든가 현실에 안주하려고 하는 문제 등 이 해결이 필요하다. 1. 잔여적 개념
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적 선을 중시한다. 수급자에게 복지서비스가 현금의 형태로 전달되는 것으로 사회보장연금이나 공공부조의 현금급여 등을 예로 들 수 있다. 개인의 자유와 소비자 선택을 중시한다. 장 점 대량생산과 분해를 통해 낭비를 줄이고, 꼭 필요한
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  • 등록일 2013.07.29
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경쟁에서의 도태와 스웨덴식 복지 모델에서 문제가 되었던 근로의욕 저하라든가 현실에 안주하려고 하는 문제 등 이 해결이 필요하다. ※ 잔여적, 제도적 사회복지 모델의 비교 성립배경 기본개념 장점 단점 ※ 나의 의견
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적에 기인하지만, 실제에 있어서는 오늘날 사회사업은 이들 둘 사이에 각기 혼합된 요인들이 존재한다. 정책적인 결정에 있어서는 반드시 사회복지정책이 반드시 잔여적이거나 정책적인 것은 아니지만 정책결정자는 어느 쪽에는 더 큰 비중
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  • 등록일 2008.05.19
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논문 94건

적개념’ 도입 31. 제주지하수의 사유화 허용 교 육 32. 제주지역 영어공용화 조기 도입 33. 영리 교육기관 허용 34. ‘1천만원 시대’ 대학등록금 상한제 도입 35. 평생교육정책 일원화 1. 총평 2. 분석 취지 및 목적 3. 제주경실련 매니페
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  • 발행일 2010.01.20
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적인 노력이다. 특히 고객만족과 관련한 경영혁신이 성공하려면 먼저 개념 자체가 혁신되어있는가를 파악해야 한다. 즉, 사업개념, 상품개념, 고객개념, 품질개념, 조직 및 개인의 생활개념 등이 잘 정립되어 있는가. 만약 그렇지 않다면 왜
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  • 발행일 2008.01.09
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적 규범통제 대상으로서의 규범이겠지만 그렇다 하더라도 이는 여전히 헌재의 권한범위와 충돌될 가능성이 있다. 그리고 개정안이 제시한 기관소송의 개념은 현행법상의 개념정의에 비하여 다소 구체화된 듯 보이나 실제로는 그 표현의 변
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  • 발행일 2009.12.21
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환원법적으로 모더니즘의 개념과 본질을 재정립하는 경향이 있다. 2) 이들은 흔히 모더니즘의 개념과 성격을 규명하는 데 그릇된 방법론에 의존한다. 이들은 제한된 몇몇 모더니스트 작가들에 한정해서 그들의 특정한 작품들을 기초로 모더
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  • 발행일 2010.02.23
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적합의 원칙은 외부환경에 적합하여야 한다는 원칙이고, 외부성의 원칙은 외부적 요인이 대상 부동산에 영향을 준다는 원칙이므로 같은 내용을 접근방향만 달리하여 고찰하고 있다. [1] 부동산평가의 개념 1. 부동산평가의 의의 2. 감정
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  • 발행일 2010.07.31
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취업자료 96건

적으로 반영하기 힘들기 때문에 초점전략의 여지가 생긴다. 그러나 전략적으로 선택한 표적 세분시장의 요구특성이 전체시장의 요구특성과 별 차이가 없는 경우에는 초점전략 자체가 무의미하게 된다. 경우에 따라서는 경쟁자가 세분화된
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
적으로 수강하며 기본 개념을 빠르게 보완했고, 실무에서 직접 사용하는 엑셀 서식이나 계산식은 따로 정리하여 ‘나만의 영업지원 매뉴얼’을 만들며 반복 학습을 했습니다. 또한 문제를 숨기기보다는 솔직하게 인지하고 팀원에게 질문하
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
하면서 경제학 전공 팀원에게 지중 응력 개념을 그림과 비유로 설명한 적이 있고, 이는 실험 설계 과정의 원활한 협업으로 이어졌습니다. 공단에서도 다양한 전공자들과 소통하고 조율하는 데 기여할 수 있다고 믿습니다. 7. 공단의 처분시설
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  • 등록일 2025.07.11
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  • 직종구분 일반사무직
적이 있다. 모르는 용어와 개념이 많아 수십 번 검색하고 교수님께 질문하며 준비했던 발표는, 결과적으로 나 자신에게 가장 많은 학습을 안겨준 경험이었다. 이후부터 나는 발표와 토론을 두려워하지 않게 되었고, 오히려 공부의 폭을 넓히
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  • 등록일 2025.06.14
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적 행사 일정, 회의 스타일, 리더십 개념 등에서 차이를 체감한 적이 있습니다. 저는 팀원들의 문화를 먼저 배우고 존중하는 자세를 취했고, 명확한 일정표와 역할 분담, 유연한 협의 구조를 만들며 갈등을 최소화했습니다. 이 경험은 문화의
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  • 등록일 2025.04.01
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  • 직종구분 일반사무직
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