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조직에 복잡한 기능을 요구하게 된다.
이와 같이 대규모조직에서 복잡성을 띠고 주어진 목표를 달성하려면
고도의 기동성을 지녀야 하는 것이 구체적 특성이다.
IV. 조직변수의 영향
조직사회의 변화는 구성원과 조직이 관련된 변수들을 관리
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변수의 영향이 커진다는 연구결과(Miller & Droge, 1986)를 볼 때, 상황변수에 따라 최고경영자의 심리적 변수와 조직구조변수간의 관계가 달라질 수 있다.
이러한 연구결과에 비추어 보았을 때, 우리의 기업조직이 서구의 기업조직 보다 소유와 경
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조직 몰입의 다원적 연구, 중앙대학교 석사 학위논문.
신철빈(1997). 조직 몰입과 직업 몰입이 조직 시민 행동에 미치는 영향에 관한 연구, 아주대학교 대학원 석사 학위 논문.
신두봉(1997), “조직몰입의 유형과 영향변수에 관한 탐구적 연구,”
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조직몰입도는 직무만족과 유사한 개념으로 혼동되고 있지만 발동시기와 범위, 발동경로, 분석수준 측면에서 직무만족과는 상이한 개념이다.
조직몰입도에 영향을 미치는 중요변수에는 개인적 특성변수, 조직명예도, 조직 내 상황변수, 조직
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조직문화개발 / 이학종 지음
- 기업의 구조조정전략 영향변수와 구조조정효과에 대한 이론적 고찰 / 김경훈 지음 Ⅰ. 서론
․ 구조조정의 개념
Ⅱ. 본론
1. 구조조정의 필요성
2. 구조조정의 효과
3. 구조조정의 기법
4. 구조
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