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청년실업대책의 체계적 추진을 위한 법적기반 강화방안 연구」한국경제사회발전연구원 박강우,홍승제(2009)「최근 고용여건 변화와 청년실업 해소방안」 장천복(2007)「청년실업의 실태, 원인 및 대책에 관한 연구」원광대학교 행정대학원
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  • 등록일 2015.05.29
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변화를 위한 노력이 필요한 시기이다 (끝). 참 고 문 헌 1. 김대식외 2인 공저, “현대경제학원론”, 박영사, 1991 2. 원종학, “실업구조 변화와 실업대책”, 2004. 2., 한국조세연구원 3. 최영섭, “청년실업문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책
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  • 등록일 2006.07.24
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실업의 의미   2) 청년실업의 의미와 개념   3) 청년실업의 파급 효과  2. 한국사회의 청년실업문제   1) 청년실업의 현황    ① 경제활동 참가 현황    ② 실업률 현황   2) 청년실업의 원인    ① 산업구조의 변화
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  • 등록일 2012.04.07
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청년 실업 원인과 현황 1. 청년실업 원인 1) 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화 2) 노동시장 관행의 변화 3) 규모별, 노조유무별들 노동시장 분단구조의 심화 4) 대졸과잉공급과 청년층 수요 급감 5) 중견기업
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  • 등록일 2008.11.26
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청년실업의 원인 --- 4 1. 경기침체의 원인 --- 4 2. 교육적 원인 --- 5 3. 산업현장의 고령화원인 --- 6 4. 기업의 구조적인 변화의
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  • 등록일 2014.06.10
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논문 111건

기업이 겪고 있는 인력 수급현황과 인력난 원인을 파악하여, 이에 따른 청년실업과 중소기업 인력난 해소방안을 모색해 보고자 하였다. 현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으
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  • 발행일 2008.03.13
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실업률 추이 1 2. 청년인구의 유휴화와 구직단념자 현황 2 3. 대기실업과 만성실업의 가능성 3 4. 청년실업 문제의 국제 비교 4 Ⅲ. 청년실업의 구조적 원인 분석 6 1. 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화 6 2. 노동시장 관행
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  • 발행일 2004.10.23
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기업의 적극적인 중장년 경력개발을 지원해야 한다. 2. 결론 청년실업 문제가 우리나라 교육 및 노동시장의 구조적 기능 이상에 크게 기인하고 있음을 살펴보았다. 경제성장 속도 둔화와 생산방식 변화·해외 이전 등으로 인한 고용흡수력 감
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  • 발행일 2009.01.30
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변화 2 1. 최근의 고용상황 및 전망 2 2. 노동시장의 환경변화 3 Ⅲ. 청년 노동시장의 현황과 문제점 9 1. 청년의 상대적 고실업 및 취업난 9 2. 노동 수요의 구조적인 변화 10 3. 학교와 노동시장의 괴리 12 Ⅳ. 정책방향과 과제
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  • 발행일 2004.11.20
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청년층 고용촉진을 위한 산학협력 방안 연구”, 2004 신진수, “청년실업의 발생 원인 및 해소 방안”, 창원대학교 노동대학원 석사학위논문, 2003 이병욱, “청년실업문제에 대한 기업의 시각과 해결방안”, 2003 이현주, “한국의 청년실업 대
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  • 발행일 2008.04.22
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취업자료 373건

핵심가치 중 가장 우선시되어야 할 하나의 가치를 설명하고, 입사 후 실천하고자 하는 목표를 선택한 기정원의 핵심가치와 귀하의 경험에 근거해 기술해 주십시오. [800자 이내] 5. 중소기업기술정보진흥원 면접 족보 (면접 기출문제)
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청년실업이 문제가 되는 요즘 청년실업의 희생양이 되지 않기 위해서는 기업이 필요로 하는 ‘능력 있는 인재’가 되기 위하여 남보다 한 발 앞서가는 깨어있는 인간이 되어야 할 것이다. ♦목차♦ Ⅰ. 서론 Ⅰ-Ⅰ. 머리말 Ⅰ
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청년실업이 문제가 되는 요즘 청년실업의 희생양이 되지 않기 위해서는 기업이 필요로 하는 ‘능력 있는 인재’가 되기 위하여 남보다 한 발 앞서가는 깨어있는 인간이 되어야 할 것이다. Ⅰ. 서론 Ⅰ-Ⅰ. 머리말 Ⅰ-Ⅱ. 자소서를 쓸 때
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청년실업이 문제가 되는 요즘 청년실업의 희생양이 되지 않기 위해서는 기업이 필요로 하는 ‘능력 있는 인재’가 되기 위하여 남보다 한 발 앞서가는 깨어있는 인간이 되어야 할 것이다. ♦목차♦ Ⅰ. 서론 Ⅰ-Ⅰ. 머리말 Ⅰ-Ⅱ
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청년실업이 문제가 되는 요즘 청년실업의 희생양이 되지 않기 위해서는 기업이 필요로 하는 ‘능력있는 인재’가 되기 위하여 남보다 한 발 앞서가는 깨어있는 인간이 되어야 할 것이다. Ⅰ. 서론 Ⅰ-Ⅰ. 머리말 Ⅰ-Ⅱ. 자소서를 쓸 때
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