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문화론 )
참고 문헌
· 중국 비즈니스 문화론. 교재
· 네이버 경제 뉴스
· 네이버 지식in Ⅰ. 개관
1 성의 개요
1) 지형
2) 기후
3) 생물
4) 교통
5) 행정구역
6) 인구
7) 역사
2 경제개황 및 산업구조
1) 경제개황
2) 산업
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한국노동연구우리 / 2000.3.25 / 명경사
인간경영에 눈을 떠라 / 존 니콜슨 / 1996.4.5 / 미래로
포스코경영혁신 스마트스틸 / 포스코 경영연구소 / 1996.7.25 / 포스코경영연구소
posco 인재개발원 홈페이지 http://e-campus.posco.co.kr
도움을 주신 분
포스코
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한국노동연구우리 / 2000.3.25 / 명경사
인간경영에 눈을 떠라 / 존 니콜슨 / 1996.4.5 / 미래로
포스코경영혁신 스마트스틸 / 포스코 경영연구소 / 1996.7.25 / 포스코경영연구소
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한국경제에 미치게 될 긍정적·부정적인 영향
Ⅲ. 최근 중국의 동향과 통상정책
중국 경제발전 정책의 추이
중국의 WTO 가입
Ⅳ. 우리나라의 여건과 통상정책
우리나라의 통상정책 변화추이
정책추진의 방향성과 기업의 역할
Ⅴ
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기업과 기업구성원들에게 기업 문화에 대한 올바른 이해와 인식을 심어주어야 하고, 구성원들의 참여에 의해서 바람직한 기업문화를 꾸준히 개발, 정착시켜야 하겠다.
참고문헌
송건호, “국제경영환경 변화에 따른 한국기업문화의 특성에
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기업경영문화의 변화 등이 주창되고 있다. 최근 금융감독원이 회계 감리를 강화하고 있는 것은 이러한 세계적 추세에 부응하고 있는 것이다.
이와 같이 한국회계의 발전을 위해서는 한국적 개념체계의 수립, 정부회계기준과 비영리회계기준
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기업의 기업문화』, 기업문화연구위원회
백삼균 민남식 공저(2004), 경영학특강, 한국방송통신대학교출판부
백기복, 『조직행동론』, 법문사, 1995
백기복, 『조직행동연구』, 2004, 창민사.
서병인·정동섭, 현대조직행동, 삼영사, 2002
신철우,
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한국경제연구센터, 「한국기업 근로자의 의식구조」, 대한상공회의소, 2001, p. 52~55
이학종, 「기업문화론」, 법문사, 1997, p.22
추헌, 「조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904
경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994
오상락, 김종진, 「중소기업
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문화 분석을 이용한 국제광고전략수립
1. 교차문화 분석의 요인
2. 교차문화적 분석모델
Ⅳ. 우리나라 기업의 국제광고현황 및 문제점
Ⅴ. 우리나라 기업의 국제광고 및 PR의 개선방안
1. 국제광고 예산의 확충
2. 적응화 전략의 강화
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기업문화 변화를 도모하고 있음을 근로자에게 강하게 전달하는 것도 필요하다.
<참고문헌>
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
국회여성특별위원회, 모성보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999
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한국브라운포맨(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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한국다끼이(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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한국후지쯔(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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한국후지쯔(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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한국미쓰비시전기오토메이션(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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1. 면접경험& 꿀팁
2. 인성면접 & 직무면접
3. 1000 대기업 1차 직무면접+답안
4. 1000 대기업 2차 임원면접+답안
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문화를 적극 활용해 조직 내 시너지 창출에 앞장서겠습니다.
Q10. 자신이 한국야금에 적합한 인재라고 생각하는 이유는 무엇인가요?
저는 전공지식과 실무 경험을 바탕으로 생산기술 분야에서 높은 역량을 보유하고 있습니다. 문제 해결에 대
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한국야금이어야 하나요?
기술 중심의 제조기업이면서도 고객 커뮤니케이션을 매우 중요시하는 조직 문화에 매력을 느꼈기 때문입니다. 특히 기술자료, 교육 영상, 고객 맞춤 대응 등에서 '고객을 파트너로 대하는 자세'가 느껴졌습니다. 저는
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기업이 가질 수 있는 미래의 가능성에 대한 창의력을 키우게 되었고, 이전의 소속된 기업의 R&D업무에서 기술력을 기르기도 했지만 기업이 만들어 낼 수 있는 미래에 대한 가능성과 성장의 기회를 만들어 왔습니다. 한국야금의 연구원으로서,
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한국야금
1. 한국야금에 지원한 이유가 있습니까?
2. 타기업에서 스카우트 제의를 한다면 이직할 의향이 있습니까?
3. 한국야금에 지원하기 위해 따로 준비한 것이 있나요? [ 성장과정을 기술하시오 ]
어린 시절을 시골에서 지냈고 그곳
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