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리더십과 합법적 권력을 이용한 리더십, 민주형 리더십, 인간관계 중심의 리더십을 가지고 한반도의 미래를 향한 새로운 역사의 창조 작업을 이룩하기 위해서 노력해야하고, 다양성과 자율성이 신장되는 한반도의 미래의 비전을 지향하기 위
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리더십, 수문사
2) 손은철(2010), 변혁적 리더십의 카리스마적 요소의 영향력과정에 대한 연구 (권력과 구성원의 친화성을 중심으로), 단국대학교 대학원
3) 유창남(2009), 리더행동 및 권력유형의 적합관계와 리더십유효성의 관계, 제주대학교 대
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권력이나 준거적 권력을 많이 사용하는 것이 바람직하며 자신의 지위에서 나오는 합법적, 보상적 및 강압적 권력 등은 될 수 있으면 사용하지 않는 것이 바람직하다고 주장하였다.
참고문헌
백기복, 이슈리더십, 창민사, 2000.
신구범, 조직행
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권력이나 준거적 권력을 많이 사용하는 것이 바람직하며 자신의 지위에서 나오는 합법적, 보상적 및 강압적 권력 등은 될 수 있으면 사용하지 않는 것이 바람직하다고 주장하였다.
참고문헌
백기복, 이슈리더십, 창민사, 2000.
신구범, 조직행
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리더십의 유형을 나타내는 경우가 있다. 이것은 리더가 개별 특성을 이용한 리더십을 발휘하는 배려형 리더십 유형이 보이는 현상이다. 또한 조직 구성원의 참여에 초점을 맞춘 리더십을 발휘하여 조직의 목적을 위해 회원의 과반수 의견에
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