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통제로 인해 특정 통제절차가 적절하지 않을 수 있고 직원 수의 제한으로 인해 적절한 업무분장에 어려움을 겪을 수 있음
- 또한 중소규모의 기업의 경우 대기업에 비해 경영진과 직원들 사이의 효과적인 내부 의사소통이 대기업보다 쉽게 이
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현장통제
1. 노동조합활동에 대한 현장통제변화
2. 현장통제가 노동강도에 미치는 영향
3. 현장통제에 대한 현장의 반응 : 노자 갈등
Ⅵ. 향후 대우조선의 내실화 과제
1. 조기발견과 조기치료
2. 노동자의 참여
3. 노동자의 알권리
1) 수
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현장통제방식을 필수적으로 요구한다
3. 정부의 공공부문 구조조정은 노동자의 집합적인 현장투쟁과 타 노조와의 연대투쟁
Ⅳ. 국가구조조정과 행정민주화
1. 국민위주의 개혁
2. 민주화?인간화를 위한 노력
Ⅴ. 국가구조조정과 현장통
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현장통제 대응 전략, 노동전선
박준식(2004), 구조조정과 고용관계 변화의 국제비교, 한울아카데미
서훈(1999), 출자전환과 구조조정실무, 대일기업연구원
이병기(2008), 외환위기 전후 기업의 구조조정과 성과변화 분석, 한국경제연구원
편집부(2
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통제관의 현장지휘 통제의 어려움 발생 : 대현재난이 발생할 경우 유관기관의 장보다 통제관의 직급이 낮아 현실적으로 통제 또는 조정의 역할을 수행하기가 어려운 실정이다. 예를 들면 대구시장보다 대구 소방본부장의 직위가 낮기 때문에
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