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디커플링방법을 현실적으로 적절하게 도입해 실행하고 있었기에 최종적으로 선정 될 수 있었다. Ⅰ 서 론
Ⅱ 본 론
1. 원가우위(First Union)
2. 저렴한 편리(Nashville Bank of Comm)
3. 집중화된 전문화(Union Planter)
4. 높은 서비스(Bank of Green H
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명에서는 산업사회를 지배해온 위의 원리들이 붕괴되어 보다 인간적이고 다양한 민주적 사회가 이룩될 것이며 이에 따라 인간관과 노동·가족·사회·정치의 형태도 근본적으로 달라지게 되었다. 즉, '제 2물결'이 지나 새롭게 등장한 '제 3물
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및 제도화가 일어나지 않고, 경영자의 개별적 관리에 의존하게 된다. 규모가 확대되면서 인적자원관리 기능이 전문화·집중화되고, 조직 내 전문부문으로서 인사담당부서가 생기고 본격적인 제도화가 일어난다. 그러다가 규모가 일정 수준에
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집중화전문화되는 추세를 보이고 있다. 따라서 정보와 그 정보를 이용하는 이용자 성격과 규모에 따라 도서관 조직도 함께 변화되어야 한다. 이러한 변화하는 환경에 대응하기 위하여 효율적인 정보제공기관으로서의 대학도서관은 환경변화
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전문화·집중화에 의한 효율성 향상
사회복지통합관리망에 의한 정보연계를 바탕으로 분산되어 있던 업무들을 통합 관리함에 따라 낭비와 비효율 제거
업무의 통합관리에 따라 인력 활용 측면에서 효율성 증대
민관협력 기반 강화
사회복
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