|
자기회사가 과연 얼마만큼 노력했는가를 표시할 수 있는 지표를 구할 수 있다. 그래서 포스코는 온실가스 배출량, 리소스의 사용효율, 에너지 사용량, 환경개선 인정비율 등을 지표로 삼았고 사회적인 관점 (social perspective)에서는 여러 분야가
|
|
|
자기계발
사회생활에 대한 이해와
예비사회인으로서의
준비자세 판단
국제인으로서의 쌍용인
(국제화능력)
·회화, 실무영어
·외국문화 이해, 국제에티켓
실무 기초영어능력 수준과
사고방식(생활)의 국제적
감각여부 판단
(6) 포스코 그
|
|
|
면접 없이 내신 위주로 선발한다. 204명을 뽑는 일반전형은 국영수사회과학 과목 중 3개 과목 석차 상위 8% 이내 또는 일반 석차 상위 8% 이내여야 지원할 수 있다. 영어수학 등 각종 특기 자 및 경시대회 입상자를 선발하는 특별전형은 각각 10%
|
|
|
월간 인사관리, 경영학원론 모집방식의 다양화·세계화
표준화된 선발모형과 절차운영
적성검사 및 인성검사의 활용성 강화
서류전형의 체계화
역량 중심의 면접확대
적합성 면접
면접 전문가 양성
선발에 대한 Report를 작성하면서
|
|
|
포스코) - 선택형 복리후생제도
4. 한국전력공사 - 선택형 복리후생제도
IV. 결론 - 요약정리 및 향후 발전방향 I. 서론
II. 복리후생 프로그램의 선택에 따른 분류
1. 표준형 복리후생제도
2. 선택적 복리후생제도
3. 생애복리후생
|
|
|
항목을 중심으로 자기개발, 건강관리 등 4개 부문, 12개의 선택 항목을 선정하였다.
선택형 복리후생 서비스는 1년 단위로 시행이 되며, 직급에 상관없이 50여만원 정도를 균등 분배한다. 직원들은 각자에게 지급되는 복지카드를 이용하여 개인
|
|
|
포스코경영연구소, 한국 경제를 위한 지식경영, 더난출판사
포스코 경영연구소(편)(1998), 지식경영, 더난출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식경영의 정의
Ⅲ. 지식경영의 등장배경
1. 정보기술의 발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직
|
|
|
포스코는 100여년 동안
최고기술로 평가받아온 용광로공법을 대체하는 파이넥스 신공법 개발에 성공했다. 이들은 놀라운 경영성과
를 보이면서 국가 경제발전 및 경제성장에 크게 기여하고 있다.
휴대인터넷 - 와이브로는 2005년11월14일APEC기
|
|
|
에너지 등 신에너지 3개 분야로 구분하고 있다.
*사례
-태양열 에너지
태양열로 에너지 자급자족 마을
태양에너지를 이용해 에너지를 자급자족(自給自足·자기에게 필요한 것을 스스로 만들어 충당하는 것)하는 마을이 생겼다. 광주와 포스코
|
|
|
자기평가 등 전 방위 평가결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식으로 평가주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있는 제도이다.
|
|
메뉴펼치기
