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. 1. 인전 자원 관리
- 개념
- 목적
- 채용에서 해임
- 개발
2. 직무 소진
- 단계
- 속성
3. 직무 능력 개발
- 동기 부여
- 슈퍼 비전
- 갈등 관리
4. 조직 문화
- 구성 요소
- 유형
5. 참고문헌
- 기관 인터뷰
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핵심역량
Ⅷ. 역량지향적 인사관리
1. 21세기 기업의 인재상
2. 인적자본의 유형
3. 역량발휘형 인재관리
Ⅸ. 역량중심 성과급제도
1. 역량중심 포인트 시스템
2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영
3. 역량중심 급여시스템
참고문헌
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인재상
4. 주요 변경 사항의 개요
5. 각 학교 급별 특징적인 변화
6. 교과별 핵심 개정 사항
7. 학교 급별 교육 목표 설정
8. 교육 과정의 편제 및 시간 배분
9. 자유학기제와 연계학기 운영
10. 학생 참여를 통한 활동 중심의 수업
11. 과정 중
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정보들을 창출하려 노력하고 기업은 그 개인이 그렇게 할 수 있도록 교육 관리 하고 지원해야 한다.
‘자리가 사람을 만든다’라는 말이 있다. 직원이 준비되기 전(지식적으로나 능력적으로나)에 큰 프로젝트 등을 맡겨 인재를 개발하는 것
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정보의 부족, 잘못된 일궁합(job mis-matching) 등과 같은 마찰적 요인에도 크게 기인하고 있다. 청소년 실업자들의 대부분이 짧은 기간 이내에 직장을 찾아가는 반면, 중년층 이상 실업자들의 경우에는 실업 기간이 상대적으로 길고 새로운 직장
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연봉이나 성과급 등 금전적으로 성과를 보상해야만 동기부여가 되는 것이 아니라 돈으로 환산되지 않는 경력개발 기회, 승진승격, 교육훈련, 인정, 자기만족, 보람 등 비금전적 동기를 통해 우수인재를 확보?육성할 수 있기 때문이다. 선진기
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자기가 맡은 일을 성실히 하는 모습을 보았다. 때론 그 아이들의 순박한 모습에 이곳이 정말 비행소년들을 모아 놓은 곳이 맞는지 순간 헷갈리기도 했다. 근본적으로 이곳의 청소년들도 하나하나 살펴보면 누구나 장점이 있고 미래가 있으며
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정보제공
－ 고객에 대한 서비스 개선으로 만족도 향상
－ 고객과의 지속적인 인맥유지로 효율적인 고객정보 수집
12) 고객만족 경영 예상 효과
Customer loyalty 향상
매출향상
경쟁우위 확보
불필요한 지출의 감소
판매비용 절감
광고 및 홍
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소개서, 신문과 잡지의 서평, 백과 사전, 전문 사전 등을 활
용하는 것도 필요하다. 이들을 활용하여 모르는 내용을 이해한 다음에 다시 읽어 나가는 것
이 좋은 독서 방법이다.
일곱째, 책의 목록이나 내용을 정리하는 습관도 필요하다. 자기
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개념
2). 독서의 본질과 효용성
3. 어떻게 읽을 것인가
1). 독서는 전략이다
2). 효과적인 독서 방법
3). SQ3R 독서 방법
4. 무엇을 읽을 것인가
1). 정보 전달의 글
2). 설득하는 글
3). 친교 및 정서 표현의 글
5. 어떤 태도로 읽을 것인가
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