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세계 경제의 새로운 주역 등장
기업 환경의 새로운 변화
지식 노동자의 생산성 중시
기업 구조의 대변화가 진행 중
새로운 생산 이론을 정립한다
기업 전략에 대한 시사
체계적으로 생각하자
변혁의 세 가지 구성
결론
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기업의 지속성을 위한 기업문화, 사회공헌」, 2004.11.
한국문화예술저널, 「21세기형 메세나 ‘문화마케팅’」, 2006.01.
기업과예술의만남 홈페이지 http://www.aandb.or.kr
쌈지 홈페이지 http://www.ssamzie.com
쌈지스페이스 홈페이지 http://www.ssamziespace.com
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기업의 인적자원관리는 인사 부서에만 맡기기에 너무 중요하다.”라고 여기게 된다. 기업의 핵심부문으로 자리할 것인가 아니면 주변에 머무를 것인가는 인사전문가의 손에 달려 있다.
< 참고 문헌 >
한국노동연구원(1999). 21세기형 인적
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기업교육론, 서울 : 학지사, 2010
김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2006
이학종(2009) : 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
장수용(2008) / 21세기 기업교육훈련 전략, 전략기업컨설팅
한국노동연구원(2006) :
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기업환경의 변화
Ⅱ. 본론
1. 21세기형 기업
2. 한국기업의 전략경영
3. 21세기를 주도할 한국의 산업
>>> 각 산업들의 현황과 전망
정보통신 산업
전자상거래
자동차 산업
섬유패션 산업
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기업이 믿음직하고 무언가를 사고싶은 그러한 기업이 마케팅 성공 사례라고 볼 수 있을 것이다.
참 고 자 료
안세원(2007) 현대마케팅, 한올출판사
윤준현(2009) 마케팅의 이해, 청목출판사
하대용(2008) 마케팅, 학현사
김성수(2008) 21세기형 글로
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21세기형 정부이고, 치열한 국가 간 경쟁에서 살아남기 위한 선택이 아닌 필수라고 할 것이다.
혁신의 기본은 생각과 업무의 추진방향을 고객 중심으로 바꾸고 성과 중심 체계를 만드는 것이다. 이와 함께 기존에 오프라인 형태로 진행되던 업
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원격교육기관에 경쟁력 있는 원격교육기관 육성
5. 원격교육지원제도를 통한 산업교육 활성화
6. 지식인력개발사업의 산업교육 활성화
7. 원격교육을 통한 자영업 및 중소기업 산업교육전문화
제4장 요약 및 결론
참고문헌
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21세기형 이상도시로 등장하고 있다. 생태도시는 새로운 형태의 도시로 도시개발과 여러 가지 체계 상호간의 관련성에 대한 고려를 가능하게 해줄 수 있어, 지속가능하며 환경과 인간이 공존하는 쾌적한 도시환경의 창조에 크게 기여할 것으
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21세기형 인재를 길러내려면 교과서와 칠판에만 의존하는 아날로그형 수업에서 벗어나야 한다. 그 과제의 중심에 율곡의 교육사상이 서 있다.
참고문헌
1. 자료
擊蒙要訣
聖學輯要
學校模範
2. 단행본
금장태, 한국유교의 재조명, 전망사, 1982.
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기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
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(주)유에스티21에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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기업을 이루기 위해서는 훌륭한 인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 존립여부와 직결된다. 과거의 경영에서는 설비나 자본 등이 주요 관심사였으나, 최근에는 인재
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창조성과 혁신성, 그리고 융통성과, 적극성을 모두 지닌 21세기형 ‘신 인재’가 될 것을 약속드립니다. [최신자료]자소서성격의장단점합격예문+자기소개서지원동기및비전[자기소개서성격의장단점+자기소개서지원동기및포부모범예문]
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있는 능력을 지닌 것은 무엇보다도 큰 장점이 될 수 있다고 생각합니다. 만일 귀사에 입사 할 수 있는 행운이 저에게 주어진 다면, 창조성과 혁신성, 그리고 융통성과, 적극성을 모두 지닌 21세기형 ‘신 인재’가 될 것을 약속드립니다.
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