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자원개발 (HRD:Human Resources Development)의 의미
1. 인간자원개발의 개념
2. Nadler(1983)의 정의
3. Gilley & Eggland(1989)의 정의
4. Watkins(1989)의 정의
5. Chaofsky(1992)의 정의
6. 훈련, 교육, 개발의 개념적 구분
7. HR, HRM, HRD 개념적 구분과 기능
8. HRD의 역
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교육, 개발의 개념적 구분
3. HR, HRM, HRD 개념적 구분과 기능
Ⅲ. HRD의 역사적 발전과정
Ⅳ. 개인 개발
1. 인적 요소
2. 정신적 요소
3. 과정적 요소
Ⅴ. HRD(인적자원개발)의 구성요소
Ⅵ. 최근 HRD 트랜드
Ⅶ. 개인개발 사례
1. 페덱스 (
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▽ 정부의 출산장려정책
4. 다른나라 사례
1) OECD 국가들-아동수당, 세금공제
2) 프랑스-3세부터 의무교육 실시
3) 스웨덴-GDP의 0.3%를 보육시설에 투자
4) 일본-성(性) 평등 실현이 주요과제
5) 싱가포르
Ⅲ. 결론
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인적성검사 (자체개발 프로그램에 의한 오프라인 검사) -> 1차면접 (기본역량,
전문지식 및 업무수행능력 등 심사) -> 2차면접 (성품, 자질 및 태도 등 심사) ->
신체검사 (상기 전형 합격자에 한해 지정 검사기관에서 실시) -> 최종합격
(
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교육?훈련체제와의 연계 방안 수립
6. 정책 조정기제 수립
7. 법령 정비
8. 자격 관련 정보시스템 정비
1) 자격 정보 시스템 정비
2) 자격 취득자 관리 정보시스템 추진
ⅩⅢ. 인적자원개발 및 관리를 위한 방안
1. 노사 관
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약의 사용을 금한다.
3) 복용해야할 약물을 항상 휴대하도록 교육한다.
5. 운동 스트레스 검사 후 재활과 운동프로그램에 참여하도록 권장한다.
6. 응급시 연락망에 대한 정보를 제공하고 지역사회 지지집단과 연락할 수 있게 해준다.
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인적자원개발 실태와 필요성
IV. 국민은행 소개 및 선정 이유
면담대상자
② 기업 소개
③ 기업성장배경
④ 인재상
⑤ HR 부서현황
⑥ 선정이유
V. 인터뷰 내용 정리 및 분석
① 윤리 교육
② 국내외 연수 실태
③ 연수 대상자
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교육한다.
* 강도를 점차적으로 증가시키는 운동과 신체 훈련 프로그램의 중요성을 재 강조시킨다.
* 서서히 일어나는 방법을 교육한다.
* 지구력을 증가시키도록 규칙적인 운동 프로그램을 수행하도록 격려한다.
* 활동하며 횡격막 호흡하는
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교육한다.
* 강도를 점차적으로 증가시키는 운동과 신체 훈련 프로그램의 중요성을 재 강조시킨다.
* 서서히 일어나는 방법을 교육한다.
* 지구력을 증가시키도록 규칙적인 운동 프로그램을 수행하도록 격려한다.
* 활동하며 횡격막 호흡하는
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교육과 훈련을 중시한다. 특히 기업의 정책방향이나 가치관에 대한 인식을 전사원이 공유하도록 할 뿐 아니라 초일류기업이 될 수 있게끔 정보, 지식, 기술 등을 교육하며 끊임없는 학습이 앞으로 생존을 위한 전략변수임을 강조한다. 그리하
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