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합격여부를 개별 통보.
ㆍ서류전형
ㆍ직무전문성면접/인성검사/신체검사
ㆍ임원면접
ㆍ처우협의
면세점
판매직
Part-timer
중국어 , 일본어 회화 가능자
홈페이지의 입사지원서 양식 작성 후 방문접수 받음, 접수와 동시에 면접 진행
신입 : 주
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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합격자 발표는 전형단계별로 합격자에 한하여 개별연락을 준다.
(ㄹ) 최종 합격자는 별도의 일정을 통하여 입사조건 및 입사일자를 확정하고, 입사일 이 전에 근로계약을 체결하게 된다. 이 때 회사의 채용기준 및 가이드와 해당 후보자의 경
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원서, 1차 면접 결과, 직무적성검사 결과 등을 근거로 인성과 자질 능력을 종합 평가하며, 채용계획 인원을 감안하여 최종 합격자를 선정하게 된다.
Ⅷ. 결론
기업 NHN에 대해 새로운 정보를 구체적으로 파악할 수 있는 기회였다. 이번 과제뿐
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기업개요
2. 사업의 개요
3. 회사의 연혁
4. 삼성중공업 VS 현대중공업
5. 삼성중공업 재무제표
6. 현대중공업 재무제표
7. 추세분석
8. 경영분석 비율
9. 최근 이슈
10. 종합평가
11. 적정주가 산출
참고문헌
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입채무회전율
15
7.31
2.33
3.14
47.06
합계
100
128.74
그리고 트랜트지수법에 의한 종합평정결과는 128.74점으로 산업평균수준보다 나은 것으로 나타났다.
이 수치로 보아 두산중공업의 경우 기업의 경영활동은 활발하다는 사실을 알 수가 있다.
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입금 의존도에서 22.8%로 현대중공업 보다 차입금 의존도가 낮다고 볼 수 있다.
2. 수익성의 상호비교 (2012년 결산 회계기준)
매출액총이익률
매출액영업이익률
매출액순이익률
현대 중공업
109.22%
14.67%
16.06%
삼성 중공업
115.41%
6.80%
6.79%
자기자
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입을 수 있게 마련은 해뒀지만, 강요하지 않는다.
직원들은 지위가 어떻든 간에 본인의 업무량은 스스로 정하며 불필요한 보고 역시 하지 않는다. 시간이 지나면 자동으로 승진이 되니 자기의 지위에 큰 불만을 가지지 않는다. 미라이 공업은
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공업, 2008
대한기계학회 / 한국 최고에서 글로벌 최고를 꿈꾸는 두산인프라코어, 2010
배석만 / 현대중공업의 초창기 조선기술 도입과 정착과정 연구, 한국경영사학회, 2011
이미숙 / 21세기 해양시대의 주역 현대삼호중공업, 한국화재보험협회, 2
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공업은 지 난해 미국 인사관리 컨설팅업체 휴잇(Hewitt)사로부터 3회 연속 ‘한국 최고의 직 장’에 선정되는 등 취업 준비생을 대상으로 한 각종 조사에서 ‘가장 입사하고 싶 은 기업’으로 꼽히고 있다고 한다.
*참고문헌
현대중공업 인재채
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