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후임들과 계속적인 교류를 하면서 필요시 본인이 직접 후임들을 돕는 경우가 많다. 이렇듯 갈등의 소재가 될 수 있는 문젯거리를 마주하여 해결할 수 있는 문화를 확산할 필요가 있다.
다음으로 업무에서의 원활한 커뮤니케이션을 위해 상대
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이다. 따라서 문제해결을 위한 전략 중 가장 효과적인 것은 자신을 변화시키는 것이다.
<참고문헌>
김영임·최현철(2017) 커뮤니케이션과인간, KNOU PRESS
김영임·허은·양문희·최현철(2020) 갈등과 소통, 지식의날개
엠 그리핀(2012) 첫 눈에 반
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이며 아울려 가족 구성원이 건강한 사회의 일원으로 성장해 나갈 것이다.
<참고문헌>
김영임·최현철(2017) 커뮤니케이션과인간, KNOU PRESS
김영임·허은·양문희·최현철(2020) 갈등과 소통, 지식의날개
엠 그리핀(2012) 첫 눈에 반한 커뮤니케
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갈등을 해결하는 목적과 전략을 통해 상호 친구관계의 질을 예측함을 알 수 있다. 즉 친구관계에서의 갈등에 아동이 어떻게 반응하는지가 친구관계를 유지하는데 중요함을 입증하는 것이다. 상호적 친구관계는 갈등을 경험한 이후에도 둘의
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문제점, 억울했던 점들을 주장하면서 유권자 앞에 나선다. 이와 같은 의견을 등에 업은 성별들이 모두 각자의 성별의 불이익을 주장하면서 좀 더 첨예하게 대립하게 만드는 것이다.
(2) 커뮤니케이션 관점으로 본 젠더 갈등 해결 방안
지금 대
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